Xin chào Cộng đồng TVPL,
Theo khoản 4, điều 113, Bộ luật Lao động 2019, thì: "Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần."
Tôi có thắc mắc, nếu sau 3 năm cộng dồn, mà phép năm của NLĐ vẫn chưa dùng hết, thì số phép năm tồn này, công ty sẽ xử lý như thế nào? Trả tiền cho NLĐ, 1 ngày PN tương đương lương 100% của 1 ngày làm việc, hay không phải trả gì hết?
Xin cảm ơn!