Kính gửi Luật sư!
Công ty em hiện tại ở tháng 5 đã cho công nhân nghỉ hết 12 ngày phép năm của năm 2021. Vậy bây giờ muốn cho công nhân nghỉ tiếp thì giải quyết phép thế nào ạ? Có thể cho ứng tiếp phép năm của năm 2022 không ạ? Hay có qui định nào thỏa thuận giữa 2 bên được nghỉ hưởng lương không ạ?
Em cám ơn và chúc sức khỏe các Luật sư!