Xin Chào, Luật sư.
- Luật sư, tư vấn giải thích dùm em vấn đề này ạ. Em làm bên Cty A (Cty tuyển dụng thời vụ làm cho các Cty khác thiếu nhân lực)
Cty A bắt người lao động thời vụ đi làm ngày 10/3 AL và cho nghỉ bù vào ngày 29/4 DL.
- Đi làm ngày lễ 10/3 sẽ đc trả 300% lương mà chỉ tính 100% lương và cho nghỉ bù vào ngày 29/4 DL vậy Cty A làm đúng hay sai ạ. Và cách giải quyết thêa nào để mang quyền lời cho mọi người ạ.
Cảm ơn Luật sư nhiều ạ!