Công ty tôi hoạt động trên lính vực chế biến khoáng sản, hoạt động liên tục trong năm trừ dịp tết nguyên đán mới ngừng sản xuất nghỉ tết. Người lao động được tuyển vào làm việc 3 ca, làm việc 8h/ngày; 6 ngày/tuần. Người lao động đi làm vào những ngày Lễ, Công ty chỉ trả lương ngày làm việc + tiền lương ngày lễ và bố trí cho người lao động được nghỉ bù.
Xin Luật sư tư vấn giúp Công ty tôi thực hiện như thế có vi phạm luật hay không?
Xin cảm ơn luật sư!