Thưa Luật sư. Cho em hỏi một vấn đề như sau ạ:
- NLĐ A nghỉ phép liên tục vì báo là bị bệnh cần đi khám. Lúc đầu thì nghỉ lẻ tẻ vài ngày trong tháng, nghỉ xong thì mới báo Công ty là do bệnh.
- Sau đó, NLĐ nộp đơn xin nghỉ chữa bệnh 1 tháng, khi công ty chưa duyệt đơn thì đã tự ý nghỉ và không liên hệ được (Từ tháng 4). Sau đó, Công ty cố gắng liên hệ nhưng NLĐ chỉ nt hoặc trả lời qua loa, kéo dài đến giữa tháng 5.
- Công ty quyết định đưa sự việc ra xử lý kỷ luật, khi yêu cầu Ông A cung cấp giấy tờ chứng minh việc nghỉ bệnh thì ông A không cung cấp được. Công ty quyết định kỷ luật sa thải ông A vào tầm cuối tháng 5.
=> Vậy ngày ghi kỷ luật sa thải sẽ ghi nhận ngày tại thời điểm ra quyết định (cuối tháng 5) HAY là quyết định ghi rõ Kỷ luật sa thải từ ngày A tự ý bỏ việc không có lý do ạ (từ cuối tháng 4).
Mong nhận được tư vấn từ luật sư. Xin cám ơn.
