Theo quy định của BLLĐ 2019, hình thức thời vụ bị bãi bỏ vậy trường hợp doanh nghiệp sử dụng lao động để làm công việc mang tính chất thời vụ, khó xác định thời điểm chất dứt cụ thể thì có thể thỏa thuận điều khoản hợp đồng chấm dứt khi kết thúc công việc theo hợp đồng trong thời hạn của hợp đồng được không? Nếu được thì thỏa thuận như thế nào?
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận