Trợ cấp được hiểu là phần hỗ trợ “giúp đỡ thêm” của nhà nước đối với người dân về 1 chính sách nào đó.

Trong hoạt động của doanh nghiệp thì trợ cấp có nghĩa là phần phát thêm, khuyến khích, hỗ trợ thêm, không bắt buộc NSDLĐ phải chi cho NLĐ.

Theo đó trợ cấp bao gồm các hình thức:

-  Trợ cấp thôi việc;

- Trợ cấp mất việc làm;

- Trợ cấp người lao động theo luật BHXH là những khoản tiền công ty hỗ trợ thêm cho nhân viên trừ 3 loại trợ cấp: thôi việc, mất việc và thất nghiệp.: trợ cấp ốm đau, trợ cấp thai sản, trợ cấp tai nạn lao động, tử tuất,...

- Các trường hợp khác. 

Tùy thuộc từng đối tượng sẽ được hưởng các khoản phụ cấp và trợ cấp khác nhau theo quy định tại BLLĐ 2012.

Phụ cấp có thể được hiểu là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh.Nghĩa là gồm các khoản trong thu nhập nằm ngoài lương chính (hoặc lương cơ bản) có ý nghĩa “gần như bắt buộc” cộng thêm cho người lao động mà ngoài tiền lương từ chuyên môn ra (tính theo bậc lệ thuộc vào bằng cấp hay tay nghề) họ xứng đáng được hưởng thêm. Bao gồm các loại phụ cấp sau:

- Phụ cấp giữ chức vụ;

- Phụ cấp thâm niên vượt khung;

- Phụ cấp thâm niên nghề;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp thu hút;

- Phụ cấp trách nhiệm công việc;

- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm;

- Phụ cấp lưu động;

...

Các nội dung trợ cấp, hỗ trợ khác:

- Hỗ trợ điện thoại;

- Hỗ trợ xăng xe;

- Tiền ăn trưa;

- Khoán công tác phí;

- Tiền thưởng doanh số;

....

Thực tế có khá nhiều người chưa thể hiểu hết hoặc vẫn rất hoang mang về những những chế độ, chính sách phụ cấp, trợ cấp của ngành nghề mà mình đang làm. Rất nhiều câu hỏi như: ngành nghề mình đang làm có được hưởng những chế độ phụ cấp, trợ cấp gì và chế độ đó được hưởng như thế nào? Các câu hỏi đó sẽ được giải đáp thông qua tập hợp các câu hỏi đáp bên dưới topic này.