DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Tạm hoãn HĐLĐ vì dịch Covid-19 trả lương ra sao?

Avatar

 

Bộ luật lao động 2012 quy định, những trường hợp sau sẽ được tạm hoãn Hợp đồng lao động:

- Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
 
- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
 
- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
 
- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
 
- Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
 
Tạm hoãn HĐLĐ vì dịch Covid-19 trả lương ra sao?
 
Như vậy ngoài những trường hợp cụ thể thì NSDLĐ có quyền thỏa thuận với NLĐ về việc tạm hoãn HĐLĐ, trong trường hợp này là vì lý do Dịch Covid-19 làm ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.
 
Vậy trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ, NSDLĐ có phải trả lương cho NLĐ?
 
Bộ Luật lao động 2012 không quy định gì về việc này nên trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ thì tiền lương do 02 bên thỏa thuận.

Từ 1/1/2021, quy định này áp dụng ra sao?

Bộ Luật lao động 2019 nêu cụ thể hơn các trường hợp được thực hiện tạm hoãn HĐLĐ:
 
- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
 
- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
 
- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
 
- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
 
- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
 
- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
 
- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
 
- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
 
Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
 
  •  3423
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…