Quy định về tiền lương ngừng việc cho người lao động
Hiện nay vẫn có nhiều người lao động có câu hỏi về tiền lương ngừng việc và cách xác định tiền lương để chi trả cho người lao động ngừng việc khi vào tình trạng ngừng việc vì nhiều lý do khác nhau đặc biệt là từ ảnh hưởng của dịch bệnh Covid 19 vừa qua. Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 thì: - Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau: + Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; + Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu; + Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau: - Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu; - Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu. Ngoài ra, theo Khoản 4 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 thì trường hợp người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động 2019.
Mức lương đóng bảo hiểm trong thời gian ngừng việc?
Khoản 8 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành có ghi nhận nội dung: “Điều 42. Quản lý đối tượng … 8. Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc”. Như vậy, trường hợp người lao động ngừng việc mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Người lao động nghỉ việc cách ly được nhận lương thế nào?
Nhận được thắc mắc của một số người về tiền lương ngừng việc, cụ thể khi người lao động bị cách ly theo quy định thì có được hưởng lương không? Nếu được thì hưởng lương như thế nào? Căn cứ theo Bộ luật lao động 2012 thì nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Mặt khác, tại Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2020 thì người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động (tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định). => Như vậy, người lao động bị cách ly khi ngừng việc sẽ được trả lương theo thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động (doanh nghiệp), tuy nhiên lương không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Câu hỏi được đặt ra là có thiệt thòi cho doanh nghiệp không?
Quy định về tiền lương ngừng việc cho người lao động
Hiện nay vẫn có nhiều người lao động có câu hỏi về tiền lương ngừng việc và cách xác định tiền lương để chi trả cho người lao động ngừng việc khi vào tình trạng ngừng việc vì nhiều lý do khác nhau đặc biệt là từ ảnh hưởng của dịch bệnh Covid 19 vừa qua. Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 thì: - Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau: + Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; + Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu; + Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau: - Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu; - Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu. Ngoài ra, theo Khoản 4 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 thì trường hợp người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động 2019.
Mức lương đóng bảo hiểm trong thời gian ngừng việc?
Khoản 8 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành có ghi nhận nội dung: “Điều 42. Quản lý đối tượng … 8. Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc”. Như vậy, trường hợp người lao động ngừng việc mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Người lao động nghỉ việc cách ly được nhận lương thế nào?
Nhận được thắc mắc của một số người về tiền lương ngừng việc, cụ thể khi người lao động bị cách ly theo quy định thì có được hưởng lương không? Nếu được thì hưởng lương như thế nào? Căn cứ theo Bộ luật lao động 2012 thì nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Mặt khác, tại Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2020 thì người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động (tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định). => Như vậy, người lao động bị cách ly khi ngừng việc sẽ được trả lương theo thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động (doanh nghiệp), tuy nhiên lương không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Câu hỏi được đặt ra là có thiệt thòi cho doanh nghiệp không?
