2.034 giáo viên hợp đồng sẽ được xét tuyển vào viên chức
HNP - Theo Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Vũ Thu Hà, UBND Thành phố vừa ban hành Quyết định số 2362/QĐ-UBND ngày 9/6/2020 phê duyệt chỉ tiêu và ban hành kế hoạch xét tuyển viên chức đối với giáo viên có hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2015 trở về trước. Theo đó, ngay sau kỳ thi tuyển viên chức giáo viên năm 2019, thực hiện các chỉ đạo, hướng dẫn của Bộ Nội vụ, UBND Thành phố đã giao Sở Nội vụ phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo rà soát, tham mưu để triển khai xét đặc cách giáo viên có hợp đồng lao động từ năm 2015 trở về trước. Thực hiện chỉ đạo của Thành phố, từ tháng 1-3/2020, Sở Nội vụ đã hướng dẫn các quận, huyện, thị xã triển khai rà soát các trường hợp đủ điều kiện, đồng thời, công khai 2.034 trường hợp đủ điều kiện. Tiếp đó, Sở đã phối hợp, rà soát toàn bộ chỉ tiêu còn thiếu tại các trường mầm non, tiểu học và trung học cơ sở, kết quả cần tuyển 5.125 chỉ tiêu. Như vậy, số chỉ tiêu cần tuyển nhiều hơn số trường hợp đủ điều kiện xét tuyển. Tuy nhiên, ở một số môn cụ thể như giáo viên tiếng Anh tiểu học, Toán, Văn và tiếng Anh của cấp trung học cơ sở số giáo viên lại nhiều hơn số chỉ tiêu. Do vậy, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND Thành phố trình HĐND Thành phố cho bổ sung 224 chỉ tiêu từ quỹ biên chế dự trữ của Thành phố. Như vậy, sau khi điều chỉnh, UBND Thành phố đã phê duyệt chỉ tiêu xét tuyển viên chức đối với 2.034 giáo viên hợp đồng. Tổng chỉ tiêu còn thiếu của các trường mầm non, tiểu học, trung học cơ sở là 5.349 chỉ tiêu. Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, ngay ngày mai 10/6, Sở sẽ triển khai tổ chức tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển của các thí sinh. Để đảm bảo không có quá nhiều thí sinh đăng ký vào một chỉ tiêu, Sở sẽ công khai danh sách đăng ký vào cuối mỗi ngày, trên cơ sở đó, các thí sinh sẽ lựa chọn, đăng ký vào những chỉ tiêu phù hợp và không phải cạnh tranh. Trong vòng 1 tháng tiếp nhận, mỗi thí sinh được 2 lần thay đổi nguyện vọng đăng ký. Đến hết ngày 12/7/2020, Sở sẽ công khai danh sách thí sinh dự xét tuyển; tiến hành kiểm tra hồ sơ trên phiếu đăng ký, xét lần 1 và xét thực hành, kiểm tra năng lực lần 2. Dự kiến, toàn bộ việc xét tuyển sẽ xong trước 31/7/2020. Giám đốc Sở Nội vụ khẳng định việc xét tuyển sẽ đảm bảo công khai, minh bạch, đúng quy đinh. Sau khi hoàn thành việc xét tuyển, Thành phố sẽ tiếp tục tổ chức thi tuyển viên chức giáo viên đối với số chỉ tiêu còn thiếu. Theo Cổng giao tiếp điện tử Hà Nội.
Từ 01/7/2020: Quy định mới về các loại hợp đồng làm việc dành cho viên chức
Xem thêm: >>> Mới: Các trường hợp được tiếp nhận làm công chức không qua thi tuyển và xét tuyển >>> Từ 01/12/2019: Cán bộ, công chức nên biết điều này Quốc hội vừa thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Viên chức. Luật có bố cục gồm 3 Điều. Điều 1 quy định về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức; Điều 2 quy định về sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Viên chức; Điều 3 quy định về hiệu lực thi hành. Luật cũng quy định cụ thể các loại hợp đồng làm việc. Trong đó, hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng, áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01/7/2020. Chỉ viên chức thuộc 3 trường hợp sau mới có "biên chế suốt đời": Xem tại đây Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức. Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu, viên chức đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức. Trường hợp không ký tiếp hợp đồng làm việc đối với viên chức thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải nêu rõ lý do bằng văn bản. Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2020./.
Giáo viên có hợp đồng trước ngày 31/12/2015 được tuyển đặc cách, không phải thi
(GDVN) - Theo Thứ trưởng Nguyễn Duy Thăng, Bộ Chính trị cho phép tuyển đặc cách không thông qua thi tuyển với những giáo viên có hợp đồng trước ngày 31/12/2015. Tình trạng giáo viên hợp đồng lâu năm nhưng vẫn bị sa thải hàng loạt khiến dư luận cảm thấy xót xa về số phận hàng ngàn thầy cô giáo đóng góp lâu năm cho ngành nhưng chịu cảnh ra đường “trắng tay”. Tình trạng này xảy ra ở nhiều tỉnh thành, mà nóng nhất hiện nay là Hà Nội, khi hàng nghìn giáo viên có nguy cơ bị sa thải hàng loạt. Tại cuộc hợp báo thường kỳ của Bộ Nội vụ ngày 20/9, vấn đề này một lần nữa báo chí đặt ra. Tin vui cho các thầy cô giáo, Bộ Chính trị và Chính phủ đã cho phép tuyển dụng đặc cách không qua thi tuyển đối với những trường hợp ký hợp đồng, có đóng bảo hiểm trước ngày 31/12/2015. Cụ thể, theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Nguyễn Duy Thăng cho rằng: “Trước tình hình biên chế, ký hợp đồng chuyên môn chưa đúng quy định pháp luật ở các đơn vị sự nghiệp công lập, kể cả cơ quan hành chính đặc biệt đối với giáo viên, Bộ Nội vụ, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Y tế đã báo cáo với Bộ Chính trị và Bộ Chính trị đã có văn bản 9028, Thủ tướng Chính phủ có văn bản chỉ đạo vấn đề này. Tinh thần chung, những người đang làm hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp, các trường chưa tư thục tự chủ một phần chi thường xuyên đang làm hợp đồng, đã ký hợp đồng lao động từ 31/12/2015 trở về trước, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì xem xét, giao cho Chủ tịch tỉnh rà soát lại theo tiêu chuẩn quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, về tiêu chuẩn chức danh, định mức biên chế thì xem xét tuyển vào. Tuyển hình thức đặc cách tức là không qua thi, thông qua Nghị định 29, thông qua theo Nghị định 161”. Giải thích thêm, tại sao Nghi định 29 dùng từ đặc cách đến Nghị định 161 dùng từ các trường hợp đặc biệt Thứ trưởng Nguyễn Duy Thăng cho biết: “Vì trong quá trình thực hiện, đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ thì được thực hiện theo Nghị 40 (5/2/2015), và đến nay còn lại một số đối tượng đã ký hợp đồng làm công tác chuyên môn, phù hợp với vị trí việc làm 5 năm trở lên, rồi lực lượng vũ trang, rồi cán bộ cấp xã, rồi trường hợp đặc biệt…”. Thứ trưởng Nguyễn Duy Thăng nhấn mạnh: “Trên tinh thần Bộ Chính trị, Chính phủ đã xem xét như vậy, Bộ Nội vụ đề nghị Vụ Viên chức, công chức có văn bản báo cáo với Bộ trưởng có văn bản đề nghị các đơn vị thực hiện đúng tinh thần chỉ đạo, tránh hiểu nhầm tránh việc trước đây Nghị định 29 thực hiện được nhưng đến Nghị định 161 không thực hiện được. Có văn bản hướng dẫn các bộ, các địa phương thực hiện trên tinh thần như vậy”. Cũng liên quan đến vấn đề này, tại cuộc họp báo lần này, ông Trương Hải Long, Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức, Bộ Nội vụ cho rằng: “Theo nghị định 29, giáo viên hợp đồng được xét đặc cách vào biên chế, nhưng nghị định 161 sửa đổi nghị định 29 quy định không được xét đặc cách. Nghị định 161 căn cứ vào các chủ trương, nghị quyết của Đảng về sắp xếp đơn vị sự nghiệp. Vừa qua, để giải quyết dứt điểm các vướng mắc liên quan đến những trường hợp ký hợp đồng lao động trong đó có giáo viên thì, Bộ Chính trị có công văn chỉ đạo khắc phục dứt điểm vấn đề này và yêu cầu các địa phương rà soát, cho chủ trương đối với các trường hợp giáo viên hợp đồng theo đúng quy định, được cấp có thẩm quyền phê duyệt, làm việc trong các đơn vị sự nghiệp trước ngày 31/12/2015 cho phép thực hiện thí điểm tuyển dụng đặc cách”. Ông Long còn cho rằng, theo quan điểm hiện nay tuyển dụng đặc cách thực hiện các địa phương chủ động phối hợp với Bộ Nội vụ xin thí điểm tuyển dụng viên chức thực hiện theo quy định chung. Để giải quyết khắc phục cho phép, xem xét viên chức đối với các giáo viên này được ký hợp đồng, làm giáo viên trong các đơn vị giảng dạy nằm trong chỉ tiêu, phạm vi biên chế được giao. Ngoài vấn đề khắc phục giáo viên hợp đồng không phải chỉ việc xét đặc cách mà nhiều địa phương chọn thi tuyển, xét tuyển. Cái này theo phân cấp tuyển dụng thì giải pháp khắc phục giáo viên hợp đồng giao cho Ủy ban nhân dân các cấp xử lý vấn đề này. Trong quá trình triển khai thực hiện, tùy tình hình thực hiện chủ động thực hiện theo các quy định. Nếu có vấn đề vướng mắc Bộ Nội vụ sẽ sẵn sàng tổng hợp báo cáo thẩm quyền các vướng mắc, kịp thời báo cáo Chính phủ xem xét. Trinh Phúc Báo Điện tử Giáo dục Việt Nam
2.034 giáo viên hợp đồng sẽ được xét tuyển vào viên chức
HNP - Theo Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Vũ Thu Hà, UBND Thành phố vừa ban hành Quyết định số 2362/QĐ-UBND ngày 9/6/2020 phê duyệt chỉ tiêu và ban hành kế hoạch xét tuyển viên chức đối với giáo viên có hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2015 trở về trước. Theo đó, ngay sau kỳ thi tuyển viên chức giáo viên năm 2019, thực hiện các chỉ đạo, hướng dẫn của Bộ Nội vụ, UBND Thành phố đã giao Sở Nội vụ phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo rà soát, tham mưu để triển khai xét đặc cách giáo viên có hợp đồng lao động từ năm 2015 trở về trước. Thực hiện chỉ đạo của Thành phố, từ tháng 1-3/2020, Sở Nội vụ đã hướng dẫn các quận, huyện, thị xã triển khai rà soát các trường hợp đủ điều kiện, đồng thời, công khai 2.034 trường hợp đủ điều kiện. Tiếp đó, Sở đã phối hợp, rà soát toàn bộ chỉ tiêu còn thiếu tại các trường mầm non, tiểu học và trung học cơ sở, kết quả cần tuyển 5.125 chỉ tiêu. Như vậy, số chỉ tiêu cần tuyển nhiều hơn số trường hợp đủ điều kiện xét tuyển. Tuy nhiên, ở một số môn cụ thể như giáo viên tiếng Anh tiểu học, Toán, Văn và tiếng Anh của cấp trung học cơ sở số giáo viên lại nhiều hơn số chỉ tiêu. Do vậy, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND Thành phố trình HĐND Thành phố cho bổ sung 224 chỉ tiêu từ quỹ biên chế dự trữ của Thành phố. Như vậy, sau khi điều chỉnh, UBND Thành phố đã phê duyệt chỉ tiêu xét tuyển viên chức đối với 2.034 giáo viên hợp đồng. Tổng chỉ tiêu còn thiếu của các trường mầm non, tiểu học, trung học cơ sở là 5.349 chỉ tiêu. Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, ngay ngày mai 10/6, Sở sẽ triển khai tổ chức tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển của các thí sinh. Để đảm bảo không có quá nhiều thí sinh đăng ký vào một chỉ tiêu, Sở sẽ công khai danh sách đăng ký vào cuối mỗi ngày, trên cơ sở đó, các thí sinh sẽ lựa chọn, đăng ký vào những chỉ tiêu phù hợp và không phải cạnh tranh. Trong vòng 1 tháng tiếp nhận, mỗi thí sinh được 2 lần thay đổi nguyện vọng đăng ký. Đến hết ngày 12/7/2020, Sở sẽ công khai danh sách thí sinh dự xét tuyển; tiến hành kiểm tra hồ sơ trên phiếu đăng ký, xét lần 1 và xét thực hành, kiểm tra năng lực lần 2. Dự kiến, toàn bộ việc xét tuyển sẽ xong trước 31/7/2020. Giám đốc Sở Nội vụ khẳng định việc xét tuyển sẽ đảm bảo công khai, minh bạch, đúng quy đinh. Sau khi hoàn thành việc xét tuyển, Thành phố sẽ tiếp tục tổ chức thi tuyển viên chức giáo viên đối với số chỉ tiêu còn thiếu. Theo Cổng giao tiếp điện tử Hà Nội.
Từ 01/7/2020: Quy định mới về các loại hợp đồng làm việc dành cho viên chức
Xem thêm: >>> Mới: Các trường hợp được tiếp nhận làm công chức không qua thi tuyển và xét tuyển >>> Từ 01/12/2019: Cán bộ, công chức nên biết điều này Quốc hội vừa thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Viên chức. Luật có bố cục gồm 3 Điều. Điều 1 quy định về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức; Điều 2 quy định về sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Viên chức; Điều 3 quy định về hiệu lực thi hành. Luật cũng quy định cụ thể các loại hợp đồng làm việc. Trong đó, hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng, áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01/7/2020. Chỉ viên chức thuộc 3 trường hợp sau mới có "biên chế suốt đời": Xem tại đây Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức. Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu, viên chức đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức. Trường hợp không ký tiếp hợp đồng làm việc đối với viên chức thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải nêu rõ lý do bằng văn bản. Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2020./.
Giáo viên có hợp đồng trước ngày 31/12/2015 được tuyển đặc cách, không phải thi
(GDVN) - Theo Thứ trưởng Nguyễn Duy Thăng, Bộ Chính trị cho phép tuyển đặc cách không thông qua thi tuyển với những giáo viên có hợp đồng trước ngày 31/12/2015. Tình trạng giáo viên hợp đồng lâu năm nhưng vẫn bị sa thải hàng loạt khiến dư luận cảm thấy xót xa về số phận hàng ngàn thầy cô giáo đóng góp lâu năm cho ngành nhưng chịu cảnh ra đường “trắng tay”. Tình trạng này xảy ra ở nhiều tỉnh thành, mà nóng nhất hiện nay là Hà Nội, khi hàng nghìn giáo viên có nguy cơ bị sa thải hàng loạt. Tại cuộc hợp báo thường kỳ của Bộ Nội vụ ngày 20/9, vấn đề này một lần nữa báo chí đặt ra. Tin vui cho các thầy cô giáo, Bộ Chính trị và Chính phủ đã cho phép tuyển dụng đặc cách không qua thi tuyển đối với những trường hợp ký hợp đồng, có đóng bảo hiểm trước ngày 31/12/2015. Cụ thể, theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Nguyễn Duy Thăng cho rằng: “Trước tình hình biên chế, ký hợp đồng chuyên môn chưa đúng quy định pháp luật ở các đơn vị sự nghiệp công lập, kể cả cơ quan hành chính đặc biệt đối với giáo viên, Bộ Nội vụ, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Y tế đã báo cáo với Bộ Chính trị và Bộ Chính trị đã có văn bản 9028, Thủ tướng Chính phủ có văn bản chỉ đạo vấn đề này. Tinh thần chung, những người đang làm hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp, các trường chưa tư thục tự chủ một phần chi thường xuyên đang làm hợp đồng, đã ký hợp đồng lao động từ 31/12/2015 trở về trước, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì xem xét, giao cho Chủ tịch tỉnh rà soát lại theo tiêu chuẩn quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, về tiêu chuẩn chức danh, định mức biên chế thì xem xét tuyển vào. Tuyển hình thức đặc cách tức là không qua thi, thông qua Nghị định 29, thông qua theo Nghị định 161”. Giải thích thêm, tại sao Nghi định 29 dùng từ đặc cách đến Nghị định 161 dùng từ các trường hợp đặc biệt Thứ trưởng Nguyễn Duy Thăng cho biết: “Vì trong quá trình thực hiện, đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ thì được thực hiện theo Nghị 40 (5/2/2015), và đến nay còn lại một số đối tượng đã ký hợp đồng làm công tác chuyên môn, phù hợp với vị trí việc làm 5 năm trở lên, rồi lực lượng vũ trang, rồi cán bộ cấp xã, rồi trường hợp đặc biệt…”. Thứ trưởng Nguyễn Duy Thăng nhấn mạnh: “Trên tinh thần Bộ Chính trị, Chính phủ đã xem xét như vậy, Bộ Nội vụ đề nghị Vụ Viên chức, công chức có văn bản báo cáo với Bộ trưởng có văn bản đề nghị các đơn vị thực hiện đúng tinh thần chỉ đạo, tránh hiểu nhầm tránh việc trước đây Nghị định 29 thực hiện được nhưng đến Nghị định 161 không thực hiện được. Có văn bản hướng dẫn các bộ, các địa phương thực hiện trên tinh thần như vậy”. Cũng liên quan đến vấn đề này, tại cuộc họp báo lần này, ông Trương Hải Long, Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức, Bộ Nội vụ cho rằng: “Theo nghị định 29, giáo viên hợp đồng được xét đặc cách vào biên chế, nhưng nghị định 161 sửa đổi nghị định 29 quy định không được xét đặc cách. Nghị định 161 căn cứ vào các chủ trương, nghị quyết của Đảng về sắp xếp đơn vị sự nghiệp. Vừa qua, để giải quyết dứt điểm các vướng mắc liên quan đến những trường hợp ký hợp đồng lao động trong đó có giáo viên thì, Bộ Chính trị có công văn chỉ đạo khắc phục dứt điểm vấn đề này và yêu cầu các địa phương rà soát, cho chủ trương đối với các trường hợp giáo viên hợp đồng theo đúng quy định, được cấp có thẩm quyền phê duyệt, làm việc trong các đơn vị sự nghiệp trước ngày 31/12/2015 cho phép thực hiện thí điểm tuyển dụng đặc cách”. Ông Long còn cho rằng, theo quan điểm hiện nay tuyển dụng đặc cách thực hiện các địa phương chủ động phối hợp với Bộ Nội vụ xin thí điểm tuyển dụng viên chức thực hiện theo quy định chung. Để giải quyết khắc phục cho phép, xem xét viên chức đối với các giáo viên này được ký hợp đồng, làm giáo viên trong các đơn vị giảng dạy nằm trong chỉ tiêu, phạm vi biên chế được giao. Ngoài vấn đề khắc phục giáo viên hợp đồng không phải chỉ việc xét đặc cách mà nhiều địa phương chọn thi tuyển, xét tuyển. Cái này theo phân cấp tuyển dụng thì giải pháp khắc phục giáo viên hợp đồng giao cho Ủy ban nhân dân các cấp xử lý vấn đề này. Trong quá trình triển khai thực hiện, tùy tình hình thực hiện chủ động thực hiện theo các quy định. Nếu có vấn đề vướng mắc Bộ Nội vụ sẽ sẵn sàng tổng hợp báo cáo thẩm quyền các vướng mắc, kịp thời báo cáo Chính phủ xem xét. Trinh Phúc Báo Điện tử Giáo dục Việt Nam
