Phó trưởng khoa cần thực hiện công tác quản lý viên chức hay không?
Tôi muốn biết tại trường trung cấp nghề nơi tôi đang làm việc, phó trưởng khoa có trách nhiệm đối với công tác quản lý viên chức tại trường hay không? Xin tư vấn giúp tôi.
Từ ngày 29/9/2020: 05 trường hợp miễn nhiệm viên chức quản lý
Nghị định 115/2020/NĐ-CP - Hình minh họa Đây là nội dung tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành vào ngày 25 tháng 09 năm 2020 thay thế cho Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và Điều 2 Nghị định 161/2018/NĐ-CP. Nghị định 115/2020/NĐ-CP sẽ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 29 tháng 9 năm 2020. Theo khoản 1 Điều 55 quy định các trường xem xét miễn nhiệm đối với viên chức quản lý: - Có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ; - Bị xử lý kỷ luật chưa đến mức cách chức nhưng do yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay thế; - Bị xử lý kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo hai lần trong cùng một thời hạn bổ nhiệm; - Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm quy định của Đảng về bảo vệ chính trị nội bộ; - Các lý do miễn nhiệm khác theo quy định của Đảng và pháp luật. Quy định miễn nhiệm hiện hành đối với viên chức quản lý tại Điều 38 Luật Viên chức 2010 bao gồm: - Không đủ sức khoẻ; - Không đủ năng lực, uy tín; - Theo yêu cầu nhiệm vụ; - Vì lý do khác. Theo đó, Tại nghị định này bổ sung các trường hợp cụ thể, chi tiết hơn về việc xem xét miễn nhiệm với các viên chức quản lý. Là căn cứ rõ ràng, tạo điều kiện thực hiện cho quy trình miễn nhiệm viên chức quản lý. Bạn có thể xem toàn văn Nghị định 115/2020/NĐ-CP trong file đính kèm.
Tài liệu ôn thi nâng ngạch CC, thăng hạng VC lên chuyên viên chính và tương đương năm 2019
Dưới đây là bộ tài liệu tham khảo ôn thi nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức lên chuyên viên chính và tương đương năm 2019 gồm: - Danh mục tài liệu tham khảo phục vụ thi nâng ngạch công chức năm 2019 - Danh mục tài liệu tham khảo phục vụ kỳ thi nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức lên chuyên viên chính - Tài liệu chuyên ngành kế toán - Tài liệu tham khảo kỳ thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp giảng viên chính (hạng II) năm 2019 Nguồn: Cổng thông tin điện tử Bộ thông tin và Truyền thông Nội dung chi tiết xem tại tệp đính kèm:
Đã cập nhật Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức
Chiều ngày 25/11/2019 Quốc hội đã chính thức biểu quyết thông qua Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. Luật cũng sửa đổi, bổ sung điều 25 Luật Viên chức về các loại hợp đồng làm việc như sau: Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng, áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01/7/2020, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, áp dụng đối với trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020; cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này; người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2020 Mời bạn xem chi tiết nội dung chi tiết tại file đính kèm:
Quy định mới về tuyển dụng, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức
Ngày 29/11/2018 chính phủ ban hành nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi , bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức. Viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15/1/2019 Trong đó các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức (Sửa đổi, bổ sung điều 19) Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định tại khoản 1, Điều 36 Luật cán bộ, công chức, viên chức và theo yêu cầu vị trí làm việc cần tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức đối với các trường hợp sau: a. Các trường hợp có ít nhất 5 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu cần trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng BHXH bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc nếu có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn).... gồm: - Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; - Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang và người làm công tác cơ yếu; Người đang giữ chức danh tại DN là CT TNHH MTV mà nhà nước nắm 100% vốn điều lệ hoặc được cử làm người đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức danh quản lý tai DN nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ b. Trường hợp đã là cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên sau đó được cấp có thẩm quyền điều động luân chuyển đến làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, lực lượng vũ trang, cơ yếu, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp hoặc được bổ nhiệm giữ chưa danh, chức vụ tại DN là CT TNHH MTV mà nhà nước nắm giữ 100% vốn điều kệ hoặc được cử người làm đại diện phần vốn nhà nước chức danh quản lý DN mà nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ. * Về chế độ tập sự đối với công chức: - 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng công chức loại C; - 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D; - Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ BHXH, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự. Trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng viên chức: Căn cứ điều kiện đăng ký tuyển viên chức theo quy định tại điều 4 Nghị định 161/2018/NĐ-CP và theo yêu cầu vị trí làm việc cần tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan quản lý viênchức được tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức đối với các trường hợp sau: a. Các trường hợp có ít nhất 5 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu cần trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng BHXH bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc nếu có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn).... gồm: Người ký hợp đồng LĐ theo đúng quy định của PL làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường cuyên hoặc đơn vị sự nghiệp ngoài công lập; - Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang và người làm công tác cơ yếu; - Cán bộ, công chức cấp xã; - Người đang làm việc tại DN là CT TNHH MTV mà nhà nước nắm 100% vốn điều lệ hoặc DN nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ b. Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí làm việc trong các ngành, lĩnh vực: Văn hóa, nghệ thuận, thể dục, thể thao, các ngành truyền thống. c. trường hợp đã là cán bộ, CC,VC, sau đó được cấp có thẩm quyền đòng ý chuyển đến làm việc tại lực lượng vũ trang, cơ yếu, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội- nghề nghiệp, DN nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ * * Về chế độ tập sự đối với viên chức: - 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh, nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ dào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng; - 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng - 6 tháng đối đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ BHXH, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự. Không được thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời giản công tác có đóng BHXH bắt buộc theo đúng quy định của pháp luật được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự theo quy định. Xem chi tiết nghị định tại file đính kèm để biết được những thay đổi về chế độ thi tuyển, Thông báo kết quả, các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc...
10 việc mà cán bộ, công chức, viên chức không được làm
Trong thời gian gần đây, mình có nhận được vài câu hỏi liên quan đến việc làm của cán bộ, công chức, viên chức, chẳng hạn như cán bộ có được là thành viên hợp tác xã hay không? Hoặc như vợ em là cán bộ thì em có được làm kế toán trong đơn vị đó không?,,, Vì vậy, sau đây, mình tổng hợp những công việc mà cán bộ, công chức, viên chức không được làm, để giải đáp cho các bạn trường hợp nào được phép mà trường hợp nào không được phép nhé! 1. Cửa quyền, hách dịch đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị cá nhân khi giải quyết công việc 2. Thành lập hoặc tham gia thành lập, quản lý, điều hành: - Doanh nghiệp tư nhân, - Công ty trách nhiệm hữu hạn. - Công ty cổ phần. - Công ty hợp danh. - Hợp tác xã. - Bệnh viện tư. - Trường học tư. - Tổ chức nghiên cứu khoa học. Trừ trường hợp khác. 3. Tư vấn cho doanh nghiệp liên quan đến bí mật nhà nước Làm tư vấn cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác ở trong nước và nước ngoài về các công việc có liên quan đến bí mật nhà nước, bí mật công tác, những công việc thuộc thẩm quyền giải quyết của mình hoặc mình tham gia giải quyết. 4. Kinh doanh trong lĩnh vực trước đây mình quản lý Kinh doanh trong lĩnh vực mà trước đây mình có trách nhiệm quản lý sau khi thôi giữ chức vụ trong một thời hạn nhất định theo quy định của Chính phủ. 5. Sử dụng thông tin của cơ quan, tổ chức, đơn vị trái phép Sử dụng trái phép thông tin, tài liệu của cơ quan, tổ chức, đơn vị vì vụ lợi. 6. Bản thân hoặc vợ/chồng góp vốn vào DN hoạt động trong lĩnh vực mình quản lý Cụ thể đó là hành vi người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu của cơ quan, vợ/chồng của những người này góp vốn vào doanh nghiệp hoạt động trong phạm vi ngành, nghề mà người đó trực tiếp quản lý. 7. Bố trí người thân vào vị trí nhân sự, kế toán tài vụ, thủ quỹ, thủ kho Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước bố trí những người sau đây quản lý về tổ chức nhân sự, kế toán, tài vụ, thủ quỹ, thủ kho trong cơ quan, tổ chức hoặc giao dịch mua bán vật tư, hàng hóa, ký kết hợp đồng cho cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp đó: - Vợ/chồng. - Bố, Mẹ. - Con. - Anh, chị, em ruột. 8. Để vợ/chồng, bố, mẹ, con kinh doanh trong phạm vi mình quản lý Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan để vợ/chồng, bố, mẹ, con kinh doanh trong phạm vi do mình quản lý trực tiếp. 9. Ký hợp đồng với doanh nghiệp thuộc sở hữu của người thân Cán bộ, công chức, viên chức là thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và những cán bộ quản lý khác trong doanh nghiệp nhà nước ký kết hợp đồng với doanh nghiệp thuộc sở hữu của: - Vợ/chồng. - Bố, Mẹ. - Con. - Anh, chị, em ruột. 10. Cho phép doanh nghiệp của người thân tham dự các gói thầu của doanh nghiệp mình Cán bộ, công chức, viên chức là thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và những cán bộ quản lý khác trong doanh nghiệp nhà nước cho phép doanh nghiệp thuộc sở hữu của vợ/chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột tham dự các gói thầu của doanh nghiệp mình. Căn cứ Luật phòng chống tham nhũng 2005
Tra cứu các mức phụ cấp dành cho cán bộ, công chức, viên chức
Gần đây, Dân Luật có nhận được nhiều câu hỏi liên quan đến việc hưởng các loại phụ cấp như phụ cấp thu hút…đối với giáo viên nói riêng và cán bộ, công chức, viên chức nói chung. >>> Phân biệt cán bộ, công chức và viên chức Lưu ý: bản chất của các khoản phụ cấp là để bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. Vì vậy, dưới đây là bảng tra cứu mức hưởng phụ cấp với từng đối tượng kèm theo cách thức hưởng các loại phụ cấp này: STT Các loại phụ cấp Đối tượng áp dụng Mức hưởng Lưu ý 1 Phụ cấp thâm niên vượt khung - Chuyên viên cao cấp. - Thanh tra viên cao cấp. - Kiểm soát viên cao cấp thuế. - Kiểm toán viên cao cấp. - Kiểm soát viên cao cấp ngân hàng. - Kiểm tra viên cao cấp hải quan. - Thẩm kế viên cao cấp. - Kiểm soát viên cao cấp thị trường. - Kế toán viên cao cấp. - Kiểm dịch viên cao cấp động - thực vật. - Chuyên viên chính. - Chấp hành viên tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. - Thanh tra viên chính. - Kiểm soát viên chính thuế. - Kiểm toán viên chính. - Kiểm soát viên chính ngân hàng. - Kiểm tra viên chính hải quan. - Thẩm kế viên chính. - Kiểm soát viên chính thị trường. - Kế toán viên chính. - Kiểm dịch viên chính động - thực vật. - Kiểm soát viên chính đê điều (*). - Chuyên viên. - Chấp hành viên quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh. - Công chứng viên. - Thanh tra viên. - Kế toán viên. - Kiểm soát viên thuế. - Kiểm toán viên. - Kiểm soát viên ngân hàng. - Kiểm tra viên hải quan. - Kiểm dịch viên động- thực vật. - Kiểm lâm viên chính. - Kiểm soát viên đê điều. - Thẩm kế viên. - Kiểm soát viên thị trường Các ngạch công chức yêu cầu trình độ Cao đẳng. - Kiến trúc sư cao cấp. - Nghiên cứu viên cao cấp. - Kỹ sư cao cấp. - Định chuẩn viên cao cấp. - Giám định viên cao cấp. - Dự báo viên cao cấp. - Giáo sư- Giảng viên cao cấp. - Bác sĩ cao cấp. - Dược sĩ cao cấp. - Biên tập – Biên kịch - Biên dịch viên cao cấp. - Phóng viên- Bình luận viên cao cấp. - Đạo diễn cao cấp. - Diễn viên hạng I. - Họa sĩ cao cấp - Huấn luyện viên cao cấp. - Lưu trữ viên cao cấp. - Chẩn đoán viên cao cấp bệnh động vật. - Dự báo viên cao cấp bảo vệ thực vật. - Giám định viên cao cấp thuốc bảo vệ thực vật -thú y. - Kiểm nghiệm viên cao cấp giống cây trồng. - Phát thanh viên cao cấp. - Quay phim viên cao cấp (*). - Bảo tàng viên cao cấp. - Thư viện viên cao cấp. - Phương pháp viên cao cấp (*) - Âm thanh viên cao cấp (*) - Thư mục viên cao cấp (*) - Kiến trúc sư chính. - Nghiên cứu viên chính. - Kỹ sư chính. - Định chuẩn viên chính. - Giám định viên chính. - Dự báo viên chính. - Phó giáo sư- Giảng viên chính. - Bác sĩ chính. - Dược sĩ chính. - Biên tập- Biên kịch- Biên dịch viên chính. - Phóng viên- Bình luận viên chính. - Đạo diễn chính. - Hoạ sĩ chính. - Huấn luyện viên chính. - Lưu trữ viên chính. - Chẩn đoán viên chính bệnh động vật. - Dự báo viên chính bảo vệ thực vật. - Giám định viên chính thuốc bảo vệ thực vật- thú y. - Kiểm nghiệm viên chính giống cây trồng. - Giáo viên trung học cao cấp. - Phát thanh viên chính. - Quay phim viên chính (*). - Dựng phim viên cao cấp. - Diễn viên hạng II. - Bảo tàng viên chính. - Thư viện viên chính. - Phương pháp viên chính (*). - Âm thanh viên chính (*). - Thư mục viên chính (*) - Lưu trữ viên. - Chẩn đoán viên bệnh động vật. - Dự báo viên bảo vệ thực vật. - Giám định viên thuốc bảo vệ thực vật-thú y. - Kiểm nghiệm viên giống cây trồng. - Kiến trúc sư. - Nghiên cứu viên. - Kỹ sư. - Định chuẩn viên. - Giám định viên. - Dự báo viên. - Quan trắc viên chính. - Giảng viên. - Giáo viên trung học (1) - Bác sĩ (2) - Y tá cao cấp. - Nữ hộ sinh cao cấp. - Kỹ thuật viên cao cấp y. - Dược sĩ. - Biên tập- Biên kịch- Biên dịch viên. - Phóng viên- Bình luận viên. - Quay phim viên (*) - Dựng phim viên chính. - Đạo diễn. - Họa sĩ. - Bảo tàng viên. - Thư viện viên. - Phương pháp viên (*) - Hướng dẫn viên chính - Tuyên truyền viên chính - Huấn luyện viên. - Âm thanh viên (*) - Thư mục viên (*) - Giáo viên trung học cơ sở (cấp 2) (*) - Phát thanh viên (*) - Quân nhân chuyên nghiệp thuộc QĐND. - Chuyên môn kỹ thuật thuộc CAND. - Các chức danh thuộc chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, VKS. 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh đó nếu sau 03 năm (đủ 36 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng, từ năm thứ 4 trở đi được tính thêm 1% Được dùng để tính đóng và hưởng BHXH. - Cán sự - Kế toán viên trung cấp - Kiểm thu viên thuế - Thủ kho tiền, vàng bạc, đá quý (ngân hàng) (*) - Kiểm tra viên trung cấp hải quan - Kỹ thuật viên kiểm dịch động - thực vật - Kiểm lâm viên - Kiểm soát viên trung cấp đê điều (*) - Kỹ thuật viên kiểm nghiệm bảo quản - Kiểm soát viên trung cấp thị trường - Thủ quỹ kho bạc, ngân hàng - Nhân viên hải quan. - Kiểm lâm viên sơ cấp. - Thủ kho bảo quản nhóm I. - Thủ kho bảo quản nhóm II. - Bảo vệ, tuần tra canh gác. - Thủ quỹ cơ quan, đơn vị. - Nhân viên thuế - Lưu trữ viên trung cấp - Kỹ thuật viên lưu trữ - Kỹ thuật viên chẩn đoán bệnh động vật - Kỹ thuật viên dự báo bảo vệ thực vật - Kỹ thuật viên giám định thuốc bảo vệ thực vật – thú y - Kỹ thuật viên kiểm nghiệm giống cây trồng - Kỹ thuật viên. - Quan trắc viên. - Giáo viên tiểu học - Giáo viên mầm non (3) - Y sĩ - Y tá chính - Nữ hộ sinh chính - Kỹ thuật viên chính y - Dược sĩ trung cấp - Kỹ thuật viên chính dược - Dựng phim viên - Diễn viên hạng III - Hoạ sỹ trung cấp - Kỹ thuật viên bảo tồn, bảo tàng - Thư viện viên trung cấp - Hướng dẫn viên (ngành văn hoá - thông tin). - Tuyên truyền viên. - Hướng dẫn viên (ngành thể dục thể thao). - Quan trắc viên sơ cấp. - Y tá - Nữ hộ sinh. - Kỹ thuật viên y. - Hộ lý - Dược tá - Kỹ thuật viên dược - Lái xe cơ quan. - Kỹ thuật viên đánh máy. - Nhân viên kỹ thuật - Nhân viên đánh máy - Nhân viên bảo vệ - Nhân viên văn thư - Nhân viên phục vụ 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch sau 02 năm (đủ 24 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch. Từ năm thứ 3 trở đi, mỗi năm tính thêm 1%. 2 Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo Các chức danh lãnh đạo (được bầu cử, bổ nhiệm) ở một cơ quan, đơn vị, đồng thời được bầu cử hoặc được bổ nhiệm kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu nhưng hoạt động kiêm nhiệm. 10% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Trường hợp kiêm nhiệm nhiều chức danh lãnh đạo cũng chỉ hưởng một mức phụ cấp. 3 Phụ cấp khu vực Đối tượng làm việc ở những nơi xa xôi, hẻo lánh và khí hậu xấu. 0.1 x mức lương cơ sở 0.2 x mức lương cơ sở 0.3 x mức lương cơ sở 0.4 x mức lương cơ sở 0.5 x mức lương cơ sở 0.7 x mức lương cơ sở 1.0 x mức lương cơ sở Hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc lực lượng vũ trang, phụ cấp khu vực được tính so với mức phụ cấp quân hàm binh nhì. 4 Phụ cấp đặc biệt Đối tượng làm việc ở đảo xa đất liền và vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn. 30% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ, lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) + phụ cấp quân hàm. 50% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ, lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) + phụ cấp quân hàm. 100% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ, lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) + phụ cấp quân hàm. Lưu ý: phụ cấp quân hàm hiện hưởng đối với hạ sĩ quan, chiến sĩ thuộc lực lượng vũ trang. 5 Phụ cấp thu hút Cán bộ, công chức, viên chức đến làm việc ở những vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn 20% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ, lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 30% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ, lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 50% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ, lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 70% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ, lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) Thời gian hưởng: từ 3 đến 5 năm. 6 Phụ cấp lưu động Cán bộ, công chức, viên chức làm việc ở một số nghề hoặc công việc thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở. 0.2 x mức lương cơ sở. 0.4 x mức lương cơ sở. 0.6 x mức lương cơ sở. 7 Phụ cấp độc hại, nguy hiểm Cán bộ, công chức, viên chức làm những nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm chưa được xác định trong mức lương. 0.1 x mức lương cơ sở. 0.2 x mức lương cơ sở. 0.3 x mức lương cơ sở. 0.4 x mức lương cơ sở. 8 Phụ cấp thâm niên nghề Sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp thuộc QĐND, sĩ quan và hạ sĩ quan hưởng lương thuộc CAND, công chức hải quan và người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu, cán bộ, công chức đã được xếp lương theo các ngạch hoặc chức danh chuyên ngành: hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm. 5% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) nếu sau 05 năm (đủ 60 tháng) tại ngũ hoặc làm việc liên tục trong ngành hải quan, cơ yếu, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm. Từ năm thứ 6 trở đi, mỗi năm được tính thêm 1%. 9 Phụ cấp ưu đãi theo nghề Cán bộ, công chức, viên chức làm những nghề hoặc công việc có điều kiện lao động cao hơn bình thường, có chính sách ưu đãi của Nhà nước mà chưa được xác định trong mức lương. 5% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 10% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 15% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 20% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 25% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 30% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 35% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 40% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 55% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 50% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 10 Phụ cấp trách nhiệm theo nghề Các chức danh xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ và bảng lương chức vụ thuộc ngành Tòa án, Kiểm sát, Thanh tra và một số chức danh tư pháp. 10% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 15% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 20% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 25% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 30% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) Đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp này thì không được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề. 11 Phụ cấp trách nhiệm công việc Những người làm việc trong tổ chức cơ yếu được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc bảo vệ cơ mật mật mã. 0.1 x mức lương cơ sở. 0.2 x mức lương cơ sở. 0.3 x mức lương cơ sở. Những người làm những công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) thì được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc. 0.1 x mức lương cơ sở. 0.2 x mức lương cơ sở. 0.3 x mức lương cơ sở. 0.5 x mức lương cơ sở. 12 Phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh 13 Đốitượng không thuộc diện xếp lương theo cấp bậc quân hàm sĩ quan QĐND; sĩ quan, hạ sĩ quan CAND và quân nhân chuyên nghiệp thuộc QĐND, chuyên môn kỹ thuật thuộc CAND. 30% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 50% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) Căn cứ pháp lý: Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Nghị định 76/2009/NĐ-CP. Ngoài ra, để xem thêm mức phụ cấp dành cho nhà giáo, sĩ quan, cán bộ, công chức làm việc tại các cơ sở y tế công lập có thể tải về tại file đính kèm.
Re:Hướng dẫn mới về đánh giá, phân loại cán bộ, công, viên chức
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực Không hoàn thành nhiệm vụ CÁN BỘ - Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. - Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lối sống, tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực, lành mạnh. - Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý trong phạm vi quản lý. - Tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong công tác, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao. - Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hay ngành, lĩnh vực phụ trách hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. - Các cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đột xuất. - Lãnh đạo, chỉ đạo cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức đạt kết quả tốt, có tác động trực tiếp nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hay ngành, lĩnh vực được giao phụ trách. - Có sáng kiến, giải pháp cụ thể được áp dụng, nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hay ngành, lĩnh vực được giao phụ trách và được cấp có thẩm quyền công nhận. - Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. - Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lối sống, tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực, lành mạnh. - Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý trong phạm vi quản lý. - Tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong công tác, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao. - Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hay ngành, lĩnh vực phụ trách hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. - Các cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất. - Lãnh đạo, chỉ đạo cải cách hành chính, chế độ công vụ, công chức đạt kết quả, có tác động nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hay ngành, lĩnh vực được giao phụ trách. - Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. - Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lối sống, tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực, lành mạnh. - Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý trong phạm vi quản lý. - Tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong công tác, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao. - Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hay ngành, lĩnh vực phụ trách hoàn thành nhiệm vụ được giao. - Các cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, hoàn thành nhiệm vụ đột xuất. - Lãnh đạo, chỉ đạo cải cách hành chính, chế độ công vụ, công chức đạt kết quả. Có một trong các tiêu chí sau: - Không thực hiện hay vi phạm đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng hay pháp luật của Nhà nước bị cấp có thẩm quyền nghiêm khắc phê bình hay xử lý kỷ luật theo quy định. - Vi phạm kỷ luật, kỷ cương hay quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị. - Để xảy ra mất đoàn kết trong cơ quan, đơn vị, tổ chức được giao phụ trách, quản lý và bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật ở hình thức cao nhất. - Không hoàn thành nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành cơ quan, đơn vị, tổ chức được giao phụ trách. - Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục và tiến hành kiểm điểm trước cơ quan, tổ chức, đơn vị. - Cơ quan, tổ chức, đơn vị hay ngành, lĩnh vực được giao phụ trách hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm. - Có liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí tại cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách. CÔNG CHỨC KHÔNG GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO - Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. - Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao. - Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phối hợp chặt chẽ và có hiệu quả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ. - Có tinh thần chủ động, sáng tạo thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao. - Có thái độ đúng mực, xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ, thực hiện tốt phòng, chống các hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực. tham nhũng, tham ô, lãng phí. - Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả. - Hoàn thành kịp thời và bảo đảm chất lượng, hiệu quả nhiệm vụ đột xuất. - Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hay sáng kiến được áp dụng có hiệu quả trong hoạt động công vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được cấp có thẩm quyền công nhận. - Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. - Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao. - Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phối hợp chặt chẽ và có hiệu quả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ. - Có tinh thần chủ động, sáng tạo thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao. - Có thái độ đúng mực, xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ, thực hiện tốt phòng, chống các hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực. tham nhũng, tham ô, lãng phí. - Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả. - Hoàn thành nhiệm vụ đột xuất. - Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. - Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao. Có một trong các tiêu chí sau: - Hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm. - Thực hiện nhiệm vụ được giao còn chậm về tiến độ. - Tham mưu đề xuất giải quyết công việc chưa đảm bảo chất lượng, chưa đúng quy định pháp luật hay đến mức để cấp trên xử lý lại. - Không có thái độ đúng mực hay xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ. - Có biểu hiện cửa quyền, hách dịch gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãnh phí trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ. Có một trong các tiêu chí sau: - Không thực hiện hay vi phạm đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng hay pháp luật Nhà nước bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật hay cơ quan có thẩm quyền xử lý theo quy định. - Vi phạm kỷ luật, kỷ cương hay quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật ở hình thức cao nhất. - Không hoàn thành nhiệm vụ tương xứng với chức danh đang giữ. - Thực hiện nhiệm vụ, công vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục. - Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. - Hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm. - Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí bị xử lý kỷ luật. CÔNG CHỨC GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO - Đáp ứng đủ các điều kiện như với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo. - Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất. - Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ hoàn thành vượt tiến độ, chất lượng, hiệu quả. - Có năng lực tập hợp, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết thống nhất. - Đáp ứng đủ các điều kiện như với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo. - Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, hoàn thành nhiệm vụ đột xuất. Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ hoàn thành bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả. - Có năng lực xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết thống nhất. - Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. - Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao. - Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm. - Công tác, lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị chậm tiến độ, chưa đảm bảo chất lượng, hiệu quả. - Giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị không đúng quy định pháp luật, chưa gây hậu phải có biện pháp khắc phục. - Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoàn kết. Có một trong các tiêu chí của công chức không giữ chức vụ lãnh đạo hoặc một trong các tiêu chí sau: - Liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách và bị xử lý kỷ luật theo quy định pháp luật. - Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm. - Chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục. - Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo quản lý xảy ra mất đoàn kết. VIÊN CHỨC KHÔNG GIỮ CHỨC LÃNH ĐẠO - Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hay nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả, nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền, có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao. - Hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất. - Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc. - Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sử, tôn trọng phục vụ, giao tiếp với nhân dân, có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị, có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. - Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hay sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận. - Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hay nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, đảm bảo tiến độ, chất lượng, hiệu quả, nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao. - Hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất. - Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc. - Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sử, tôn trọng phục vụ, giao tiếp với nhân dân, có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị, có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. - Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hay sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận. - Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công việc hay nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao. - Hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất. - Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc. - Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sử, tôn trọng phục vụ, giao tiếp với nhân dân, có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị, có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. - Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hay sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận. Có một trong các tiêu chí sau: - Hoàn thành dưới 70% công việc hay nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết. - Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền, thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao. - Thực hiện công việc hay nhiệm vụ không đạt yêu cầu. - Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ. - Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật. - Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết tại cơ quan, đơn vị. - Không có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị. - Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật trong thực hiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật. VIÊN CHỨC GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO - Đáp ứng các tiêu chí với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo. - Có ý thức chủ động, sáng tạo trong công tác điều hành, tổ chức thực hiện công việc. - Triển khai và thực hiện tốt cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định pháp luật. - Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả. - Có ý thức chủ động, sáng tạo trong công tác điều hành, tổ chức thực hiện công việc. - Triển khai và thực hiện tốt cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định pháp luật. - Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, bảo đảm tiến độ, có chất lượng, hiệu quả. - Đáp ứng các tiêu chí trên với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo. - Nghiêm túc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định pháp luật. - Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành từ 70% đến dưới 100% khối lượng công việc - Có một trong các tiêu chí như với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo hoặc một trong các tiêu chí sau: - Việc quản lý, điều hành thực hiện công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc. - Để xảy ra các vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật. - Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành dưới 70% khối lượng công việc.
Hướng dẫn mới về đánh giá, phân loại cán bộ, công, viên chức
Nghị định 56/2015/NĐ-CP về đánh giá, phân loại cán bộ, công, viên chức vừa được ban hành sẽ có hiệu lực từ ngày 01/8/2015. Theo đó, Nghị định này hướng dẫn chi tiết về tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công, viên chức. Đánh giá theo từng năm và tổ chức đánh giá vào tháng 12 hàng năm Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác. Trường hợp cán bộ, công, viên chức chuyển nơi công tác thì đơn vị mới phải kết hợp với ý kiến nhận xét của đơn vị cũ để đánh giá, phân loại nếu cán bộ, công, viên chức đó đã công tác tại đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên. Thời điểm tiến hành đánh giá, phân loại cán bộ, công, viên chức là vào tháng 12 hàng năm. Riêng với các đơn vị sự nghiệp hoạt động trong lĩnh vực giáo dục và lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc trước tháng 12 hàng năm thì thời điểm tiến hành đánh giá, phân loại cán bộ, công, viên chức do người đứng đầu quyết định. Có 4 mức để đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. - Hoàn thành tốt nhiệm vụ. - Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực. - Không hoàn thành nhiệm vụ. Cụ thể các chỉ tiêu để đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức như sau:
Nhiều ưu đãi cho sinh viên tốt nghiệp xuất sắc làm cán bộ
Dự thảo Nghị định về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ đang được trao đổi và thông qua trong thời gian tới. Theo đó, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc đáp ứng các điều kiện sau được hưởng chính sách ưu đãi khi làm cán bộ: - Có một quốc tịch Việt Nam. Trường hợp thu hút vào đơn vị sự nghiệp công lập hay doanh nghiệp nhà nước thì không nhất thiết phải có một quốc tịch nhưng phải có quốc tịch Việt Nam. - Có đủ sức khỏe về thể chất và đủ năng lực hành vi dân sự. - Có lý lịch rõ ràng theo quy định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức hay lực lượng vũ trang. - Đáp ứng đủ điều kiện theo Điều 36 Luật cán bộ, công chức 2008, Điều 22 Luật viên chức 2010, Điều 12 Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Điều 21 Luật công an nhân dân. - Tuổi đời không quá 25 tuổi. - Đạt giải ba cá nhân trở lên trong kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp tỉnh, cấp quốc gia, quốc tế bậc THPT thuộc các môn khoa học tự nhiên (Toán, Lý, Hóa, Sinh) và các môn học xã hội (Văn, Sử, Địa) Hồ sơ tham dự tuyển chọn: - Đơn đăng ký tham gia tuyển chọn. - Sơ yếu lý lịch do cơ quan có thẩm quyền ban hành và có xác nhận của UBND cấp xã – nơi đăng ký hộ khẩu thường trú. - Các văn bằng, chứng chỉ có liên quan (bản sao có công chứng) - Bản nhận xét của cơ quan, tổ chức về tinh thần, thái độ và kết quả công việc với người đã có thời gian làm việc tại các cơ quan, tổ chức khác trước khi đăng ký tham gia tuyển chọn. - Giấy khám sức khỏe của cơ quan y tế có thẩm quyền. - Hồ sơ của người đăng ký tham gia tuyển chọn được lập thành 02 bộ, 01 bộ gửi về Bộ Nội vụ hay Ban Tổ chức Trung ương Đảng và 01 bộ gửi về cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng để tổng hợp và tổ chức tuyển chọn. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc sau khi được tuyển dụng chưa được bổ nhiệm ngay vào ngạch công chức, viên chức, phong hàm sĩ quan quân đội, công an nhưng được hưởng hệ số lương như sau: 1. Nếu làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được nhận hệ số lương 4.4 (tương đương 5.060.000 đồng) 2. Nếu làm việc tại đơn vị lực lượng vũ trang được nhận hệ số lương 4.6 (tương đương 5.290.000 đồng) Ngoài ra, còn được hỗ trợ về nhà ở: - Được thuê nhà công vụ hay được vay tiền mua nhà trả góp từ Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi theo quy định Chính phủ từ 10 đến 15 năm. Riêng đối tượng làm việc tại đơn vị lực lượng vũ trang hưởng chính sách với sỉ quan, công an. Và còn nhiều chính sách ưu đãi khác… Xem chi tiết nội dung dự thảo Nghị định tại đây.
Phó trưởng khoa cần thực hiện công tác quản lý viên chức hay không?
Tôi muốn biết tại trường trung cấp nghề nơi tôi đang làm việc, phó trưởng khoa có trách nhiệm đối với công tác quản lý viên chức tại trường hay không? Xin tư vấn giúp tôi.
Từ ngày 29/9/2020: 05 trường hợp miễn nhiệm viên chức quản lý
Nghị định 115/2020/NĐ-CP - Hình minh họa Đây là nội dung tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành vào ngày 25 tháng 09 năm 2020 thay thế cho Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và Điều 2 Nghị định 161/2018/NĐ-CP. Nghị định 115/2020/NĐ-CP sẽ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 29 tháng 9 năm 2020. Theo khoản 1 Điều 55 quy định các trường xem xét miễn nhiệm đối với viên chức quản lý: - Có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ; - Bị xử lý kỷ luật chưa đến mức cách chức nhưng do yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay thế; - Bị xử lý kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo hai lần trong cùng một thời hạn bổ nhiệm; - Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm quy định của Đảng về bảo vệ chính trị nội bộ; - Các lý do miễn nhiệm khác theo quy định của Đảng và pháp luật. Quy định miễn nhiệm hiện hành đối với viên chức quản lý tại Điều 38 Luật Viên chức 2010 bao gồm: - Không đủ sức khoẻ; - Không đủ năng lực, uy tín; - Theo yêu cầu nhiệm vụ; - Vì lý do khác. Theo đó, Tại nghị định này bổ sung các trường hợp cụ thể, chi tiết hơn về việc xem xét miễn nhiệm với các viên chức quản lý. Là căn cứ rõ ràng, tạo điều kiện thực hiện cho quy trình miễn nhiệm viên chức quản lý. Bạn có thể xem toàn văn Nghị định 115/2020/NĐ-CP trong file đính kèm.
Tài liệu ôn thi nâng ngạch CC, thăng hạng VC lên chuyên viên chính và tương đương năm 2019
Dưới đây là bộ tài liệu tham khảo ôn thi nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức lên chuyên viên chính và tương đương năm 2019 gồm: - Danh mục tài liệu tham khảo phục vụ thi nâng ngạch công chức năm 2019 - Danh mục tài liệu tham khảo phục vụ kỳ thi nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức lên chuyên viên chính - Tài liệu chuyên ngành kế toán - Tài liệu tham khảo kỳ thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp giảng viên chính (hạng II) năm 2019 Nguồn: Cổng thông tin điện tử Bộ thông tin và Truyền thông Nội dung chi tiết xem tại tệp đính kèm:
Đã cập nhật Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức
Chiều ngày 25/11/2019 Quốc hội đã chính thức biểu quyết thông qua Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. Luật cũng sửa đổi, bổ sung điều 25 Luật Viên chức về các loại hợp đồng làm việc như sau: Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng, áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01/7/2020, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, áp dụng đối với trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020; cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này; người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2020 Mời bạn xem chi tiết nội dung chi tiết tại file đính kèm:
Quy định mới về tuyển dụng, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức
Ngày 29/11/2018 chính phủ ban hành nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi , bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức. Viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15/1/2019 Trong đó các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức (Sửa đổi, bổ sung điều 19) Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định tại khoản 1, Điều 36 Luật cán bộ, công chức, viên chức và theo yêu cầu vị trí làm việc cần tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức đối với các trường hợp sau: a. Các trường hợp có ít nhất 5 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu cần trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng BHXH bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc nếu có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn).... gồm: - Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; - Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang và người làm công tác cơ yếu; Người đang giữ chức danh tại DN là CT TNHH MTV mà nhà nước nắm 100% vốn điều lệ hoặc được cử làm người đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức danh quản lý tai DN nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ b. Trường hợp đã là cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên sau đó được cấp có thẩm quyền điều động luân chuyển đến làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, lực lượng vũ trang, cơ yếu, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp hoặc được bổ nhiệm giữ chưa danh, chức vụ tại DN là CT TNHH MTV mà nhà nước nắm giữ 100% vốn điều kệ hoặc được cử người làm đại diện phần vốn nhà nước chức danh quản lý DN mà nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ. * Về chế độ tập sự đối với công chức: - 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng công chức loại C; - 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D; - Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ BHXH, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự. Trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng viên chức: Căn cứ điều kiện đăng ký tuyển viên chức theo quy định tại điều 4 Nghị định 161/2018/NĐ-CP và theo yêu cầu vị trí làm việc cần tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan quản lý viênchức được tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức đối với các trường hợp sau: a. Các trường hợp có ít nhất 5 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu cần trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng BHXH bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc nếu có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn).... gồm: Người ký hợp đồng LĐ theo đúng quy định của PL làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường cuyên hoặc đơn vị sự nghiệp ngoài công lập; - Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang và người làm công tác cơ yếu; - Cán bộ, công chức cấp xã; - Người đang làm việc tại DN là CT TNHH MTV mà nhà nước nắm 100% vốn điều lệ hoặc DN nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ b. Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí làm việc trong các ngành, lĩnh vực: Văn hóa, nghệ thuận, thể dục, thể thao, các ngành truyền thống. c. trường hợp đã là cán bộ, CC,VC, sau đó được cấp có thẩm quyền đòng ý chuyển đến làm việc tại lực lượng vũ trang, cơ yếu, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội- nghề nghiệp, DN nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ * * Về chế độ tập sự đối với viên chức: - 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh, nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ dào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng; - 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng - 6 tháng đối đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ BHXH, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự. Không được thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời giản công tác có đóng BHXH bắt buộc theo đúng quy định của pháp luật được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự theo quy định. Xem chi tiết nghị định tại file đính kèm để biết được những thay đổi về chế độ thi tuyển, Thông báo kết quả, các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc...
10 việc mà cán bộ, công chức, viên chức không được làm
Trong thời gian gần đây, mình có nhận được vài câu hỏi liên quan đến việc làm của cán bộ, công chức, viên chức, chẳng hạn như cán bộ có được là thành viên hợp tác xã hay không? Hoặc như vợ em là cán bộ thì em có được làm kế toán trong đơn vị đó không?,,, Vì vậy, sau đây, mình tổng hợp những công việc mà cán bộ, công chức, viên chức không được làm, để giải đáp cho các bạn trường hợp nào được phép mà trường hợp nào không được phép nhé! 1. Cửa quyền, hách dịch đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị cá nhân khi giải quyết công việc 2. Thành lập hoặc tham gia thành lập, quản lý, điều hành: - Doanh nghiệp tư nhân, - Công ty trách nhiệm hữu hạn. - Công ty cổ phần. - Công ty hợp danh. - Hợp tác xã. - Bệnh viện tư. - Trường học tư. - Tổ chức nghiên cứu khoa học. Trừ trường hợp khác. 3. Tư vấn cho doanh nghiệp liên quan đến bí mật nhà nước Làm tư vấn cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác ở trong nước và nước ngoài về các công việc có liên quan đến bí mật nhà nước, bí mật công tác, những công việc thuộc thẩm quyền giải quyết của mình hoặc mình tham gia giải quyết. 4. Kinh doanh trong lĩnh vực trước đây mình quản lý Kinh doanh trong lĩnh vực mà trước đây mình có trách nhiệm quản lý sau khi thôi giữ chức vụ trong một thời hạn nhất định theo quy định của Chính phủ. 5. Sử dụng thông tin của cơ quan, tổ chức, đơn vị trái phép Sử dụng trái phép thông tin, tài liệu của cơ quan, tổ chức, đơn vị vì vụ lợi. 6. Bản thân hoặc vợ/chồng góp vốn vào DN hoạt động trong lĩnh vực mình quản lý Cụ thể đó là hành vi người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu của cơ quan, vợ/chồng của những người này góp vốn vào doanh nghiệp hoạt động trong phạm vi ngành, nghề mà người đó trực tiếp quản lý. 7. Bố trí người thân vào vị trí nhân sự, kế toán tài vụ, thủ quỹ, thủ kho Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước bố trí những người sau đây quản lý về tổ chức nhân sự, kế toán, tài vụ, thủ quỹ, thủ kho trong cơ quan, tổ chức hoặc giao dịch mua bán vật tư, hàng hóa, ký kết hợp đồng cho cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp đó: - Vợ/chồng. - Bố, Mẹ. - Con. - Anh, chị, em ruột. 8. Để vợ/chồng, bố, mẹ, con kinh doanh trong phạm vi mình quản lý Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan để vợ/chồng, bố, mẹ, con kinh doanh trong phạm vi do mình quản lý trực tiếp. 9. Ký hợp đồng với doanh nghiệp thuộc sở hữu của người thân Cán bộ, công chức, viên chức là thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và những cán bộ quản lý khác trong doanh nghiệp nhà nước ký kết hợp đồng với doanh nghiệp thuộc sở hữu của: - Vợ/chồng. - Bố, Mẹ. - Con. - Anh, chị, em ruột. 10. Cho phép doanh nghiệp của người thân tham dự các gói thầu của doanh nghiệp mình Cán bộ, công chức, viên chức là thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và những cán bộ quản lý khác trong doanh nghiệp nhà nước cho phép doanh nghiệp thuộc sở hữu của vợ/chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột tham dự các gói thầu của doanh nghiệp mình. Căn cứ Luật phòng chống tham nhũng 2005
Tra cứu các mức phụ cấp dành cho cán bộ, công chức, viên chức
Gần đây, Dân Luật có nhận được nhiều câu hỏi liên quan đến việc hưởng các loại phụ cấp như phụ cấp thu hút…đối với giáo viên nói riêng và cán bộ, công chức, viên chức nói chung. >>> Phân biệt cán bộ, công chức và viên chức Lưu ý: bản chất của các khoản phụ cấp là để bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. Vì vậy, dưới đây là bảng tra cứu mức hưởng phụ cấp với từng đối tượng kèm theo cách thức hưởng các loại phụ cấp này: STT Các loại phụ cấp Đối tượng áp dụng Mức hưởng Lưu ý 1 Phụ cấp thâm niên vượt khung - Chuyên viên cao cấp. - Thanh tra viên cao cấp. - Kiểm soát viên cao cấp thuế. - Kiểm toán viên cao cấp. - Kiểm soát viên cao cấp ngân hàng. - Kiểm tra viên cao cấp hải quan. - Thẩm kế viên cao cấp. - Kiểm soát viên cao cấp thị trường. - Kế toán viên cao cấp. - Kiểm dịch viên cao cấp động - thực vật. - Chuyên viên chính. - Chấp hành viên tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. - Thanh tra viên chính. - Kiểm soát viên chính thuế. - Kiểm toán viên chính. - Kiểm soát viên chính ngân hàng. - Kiểm tra viên chính hải quan. - Thẩm kế viên chính. - Kiểm soát viên chính thị trường. - Kế toán viên chính. - Kiểm dịch viên chính động - thực vật. - Kiểm soát viên chính đê điều (*). - Chuyên viên. - Chấp hành viên quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh. - Công chứng viên. - Thanh tra viên. - Kế toán viên. - Kiểm soát viên thuế. - Kiểm toán viên. - Kiểm soát viên ngân hàng. - Kiểm tra viên hải quan. - Kiểm dịch viên động- thực vật. - Kiểm lâm viên chính. - Kiểm soát viên đê điều. - Thẩm kế viên. - Kiểm soát viên thị trường Các ngạch công chức yêu cầu trình độ Cao đẳng. - Kiến trúc sư cao cấp. - Nghiên cứu viên cao cấp. - Kỹ sư cao cấp. - Định chuẩn viên cao cấp. - Giám định viên cao cấp. - Dự báo viên cao cấp. - Giáo sư- Giảng viên cao cấp. - Bác sĩ cao cấp. - Dược sĩ cao cấp. - Biên tập – Biên kịch - Biên dịch viên cao cấp. - Phóng viên- Bình luận viên cao cấp. - Đạo diễn cao cấp. - Diễn viên hạng I. - Họa sĩ cao cấp - Huấn luyện viên cao cấp. - Lưu trữ viên cao cấp. - Chẩn đoán viên cao cấp bệnh động vật. - Dự báo viên cao cấp bảo vệ thực vật. - Giám định viên cao cấp thuốc bảo vệ thực vật -thú y. - Kiểm nghiệm viên cao cấp giống cây trồng. - Phát thanh viên cao cấp. - Quay phim viên cao cấp (*). - Bảo tàng viên cao cấp. - Thư viện viên cao cấp. - Phương pháp viên cao cấp (*) - Âm thanh viên cao cấp (*) - Thư mục viên cao cấp (*) - Kiến trúc sư chính. - Nghiên cứu viên chính. - Kỹ sư chính. - Định chuẩn viên chính. - Giám định viên chính. - Dự báo viên chính. - Phó giáo sư- Giảng viên chính. - Bác sĩ chính. - Dược sĩ chính. - Biên tập- Biên kịch- Biên dịch viên chính. - Phóng viên- Bình luận viên chính. - Đạo diễn chính. - Hoạ sĩ chính. - Huấn luyện viên chính. - Lưu trữ viên chính. - Chẩn đoán viên chính bệnh động vật. - Dự báo viên chính bảo vệ thực vật. - Giám định viên chính thuốc bảo vệ thực vật- thú y. - Kiểm nghiệm viên chính giống cây trồng. - Giáo viên trung học cao cấp. - Phát thanh viên chính. - Quay phim viên chính (*). - Dựng phim viên cao cấp. - Diễn viên hạng II. - Bảo tàng viên chính. - Thư viện viên chính. - Phương pháp viên chính (*). - Âm thanh viên chính (*). - Thư mục viên chính (*) - Lưu trữ viên. - Chẩn đoán viên bệnh động vật. - Dự báo viên bảo vệ thực vật. - Giám định viên thuốc bảo vệ thực vật-thú y. - Kiểm nghiệm viên giống cây trồng. - Kiến trúc sư. - Nghiên cứu viên. - Kỹ sư. - Định chuẩn viên. - Giám định viên. - Dự báo viên. - Quan trắc viên chính. - Giảng viên. - Giáo viên trung học (1) - Bác sĩ (2) - Y tá cao cấp. - Nữ hộ sinh cao cấp. - Kỹ thuật viên cao cấp y. - Dược sĩ. - Biên tập- Biên kịch- Biên dịch viên. - Phóng viên- Bình luận viên. - Quay phim viên (*) - Dựng phim viên chính. - Đạo diễn. - Họa sĩ. - Bảo tàng viên. - Thư viện viên. - Phương pháp viên (*) - Hướng dẫn viên chính - Tuyên truyền viên chính - Huấn luyện viên. - Âm thanh viên (*) - Thư mục viên (*) - Giáo viên trung học cơ sở (cấp 2) (*) - Phát thanh viên (*) - Quân nhân chuyên nghiệp thuộc QĐND. - Chuyên môn kỹ thuật thuộc CAND. - Các chức danh thuộc chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, VKS. 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh đó nếu sau 03 năm (đủ 36 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng, từ năm thứ 4 trở đi được tính thêm 1% Được dùng để tính đóng và hưởng BHXH. - Cán sự - Kế toán viên trung cấp - Kiểm thu viên thuế - Thủ kho tiền, vàng bạc, đá quý (ngân hàng) (*) - Kiểm tra viên trung cấp hải quan - Kỹ thuật viên kiểm dịch động - thực vật - Kiểm lâm viên - Kiểm soát viên trung cấp đê điều (*) - Kỹ thuật viên kiểm nghiệm bảo quản - Kiểm soát viên trung cấp thị trường - Thủ quỹ kho bạc, ngân hàng - Nhân viên hải quan. - Kiểm lâm viên sơ cấp. - Thủ kho bảo quản nhóm I. - Thủ kho bảo quản nhóm II. - Bảo vệ, tuần tra canh gác. - Thủ quỹ cơ quan, đơn vị. - Nhân viên thuế - Lưu trữ viên trung cấp - Kỹ thuật viên lưu trữ - Kỹ thuật viên chẩn đoán bệnh động vật - Kỹ thuật viên dự báo bảo vệ thực vật - Kỹ thuật viên giám định thuốc bảo vệ thực vật – thú y - Kỹ thuật viên kiểm nghiệm giống cây trồng - Kỹ thuật viên. - Quan trắc viên. - Giáo viên tiểu học - Giáo viên mầm non (3) - Y sĩ - Y tá chính - Nữ hộ sinh chính - Kỹ thuật viên chính y - Dược sĩ trung cấp - Kỹ thuật viên chính dược - Dựng phim viên - Diễn viên hạng III - Hoạ sỹ trung cấp - Kỹ thuật viên bảo tồn, bảo tàng - Thư viện viên trung cấp - Hướng dẫn viên (ngành văn hoá - thông tin). - Tuyên truyền viên. - Hướng dẫn viên (ngành thể dục thể thao). - Quan trắc viên sơ cấp. - Y tá - Nữ hộ sinh. - Kỹ thuật viên y. - Hộ lý - Dược tá - Kỹ thuật viên dược - Lái xe cơ quan. - Kỹ thuật viên đánh máy. - Nhân viên kỹ thuật - Nhân viên đánh máy - Nhân viên bảo vệ - Nhân viên văn thư - Nhân viên phục vụ 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch sau 02 năm (đủ 24 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch. Từ năm thứ 3 trở đi, mỗi năm tính thêm 1%. 2 Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo Các chức danh lãnh đạo (được bầu cử, bổ nhiệm) ở một cơ quan, đơn vị, đồng thời được bầu cử hoặc được bổ nhiệm kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu nhưng hoạt động kiêm nhiệm. 10% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Trường hợp kiêm nhiệm nhiều chức danh lãnh đạo cũng chỉ hưởng một mức phụ cấp. 3 Phụ cấp khu vực Đối tượng làm việc ở những nơi xa xôi, hẻo lánh và khí hậu xấu. 0.1 x mức lương cơ sở 0.2 x mức lương cơ sở 0.3 x mức lương cơ sở 0.4 x mức lương cơ sở 0.5 x mức lương cơ sở 0.7 x mức lương cơ sở 1.0 x mức lương cơ sở Hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc lực lượng vũ trang, phụ cấp khu vực được tính so với mức phụ cấp quân hàm binh nhì. 4 Phụ cấp đặc biệt Đối tượng làm việc ở đảo xa đất liền và vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn. 30% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ, lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) + phụ cấp quân hàm. 50% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ, lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) + phụ cấp quân hàm. 100% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ, lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) + phụ cấp quân hàm. Lưu ý: phụ cấp quân hàm hiện hưởng đối với hạ sĩ quan, chiến sĩ thuộc lực lượng vũ trang. 5 Phụ cấp thu hút Cán bộ, công chức, viên chức đến làm việc ở những vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn 20% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ, lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 30% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ, lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 50% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ, lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 70% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ, lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) Thời gian hưởng: từ 3 đến 5 năm. 6 Phụ cấp lưu động Cán bộ, công chức, viên chức làm việc ở một số nghề hoặc công việc thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở. 0.2 x mức lương cơ sở. 0.4 x mức lương cơ sở. 0.6 x mức lương cơ sở. 7 Phụ cấp độc hại, nguy hiểm Cán bộ, công chức, viên chức làm những nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm chưa được xác định trong mức lương. 0.1 x mức lương cơ sở. 0.2 x mức lương cơ sở. 0.3 x mức lương cơ sở. 0.4 x mức lương cơ sở. 8 Phụ cấp thâm niên nghề Sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp thuộc QĐND, sĩ quan và hạ sĩ quan hưởng lương thuộc CAND, công chức hải quan và người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu, cán bộ, công chức đã được xếp lương theo các ngạch hoặc chức danh chuyên ngành: hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm. 5% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) nếu sau 05 năm (đủ 60 tháng) tại ngũ hoặc làm việc liên tục trong ngành hải quan, cơ yếu, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm. Từ năm thứ 6 trở đi, mỗi năm được tính thêm 1%. 9 Phụ cấp ưu đãi theo nghề Cán bộ, công chức, viên chức làm những nghề hoặc công việc có điều kiện lao động cao hơn bình thường, có chính sách ưu đãi của Nhà nước mà chưa được xác định trong mức lương. 5% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 10% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 15% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 20% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 25% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 30% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 35% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 40% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 55% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 50% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 10 Phụ cấp trách nhiệm theo nghề Các chức danh xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ và bảng lương chức vụ thuộc ngành Tòa án, Kiểm sát, Thanh tra và một số chức danh tư pháp. 10% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 15% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 20% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 25% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 30% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) Đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp này thì không được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề. 11 Phụ cấp trách nhiệm công việc Những người làm việc trong tổ chức cơ yếu được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc bảo vệ cơ mật mật mã. 0.1 x mức lương cơ sở. 0.2 x mức lương cơ sở. 0.3 x mức lương cơ sở. Những người làm những công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) thì được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc. 0.1 x mức lương cơ sở. 0.2 x mức lương cơ sở. 0.3 x mức lương cơ sở. 0.5 x mức lương cơ sở. 12 Phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh 13 Đốitượng không thuộc diện xếp lương theo cấp bậc quân hàm sĩ quan QĐND; sĩ quan, hạ sĩ quan CAND và quân nhân chuyên nghiệp thuộc QĐND, chuyên môn kỹ thuật thuộc CAND. 30% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) 50% mức lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) Căn cứ pháp lý: Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Nghị định 76/2009/NĐ-CP. Ngoài ra, để xem thêm mức phụ cấp dành cho nhà giáo, sĩ quan, cán bộ, công chức làm việc tại các cơ sở y tế công lập có thể tải về tại file đính kèm.
Re:Hướng dẫn mới về đánh giá, phân loại cán bộ, công, viên chức
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực Không hoàn thành nhiệm vụ CÁN BỘ - Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. - Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lối sống, tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực, lành mạnh. - Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý trong phạm vi quản lý. - Tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong công tác, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao. - Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hay ngành, lĩnh vực phụ trách hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. - Các cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đột xuất. - Lãnh đạo, chỉ đạo cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức đạt kết quả tốt, có tác động trực tiếp nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hay ngành, lĩnh vực được giao phụ trách. - Có sáng kiến, giải pháp cụ thể được áp dụng, nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hay ngành, lĩnh vực được giao phụ trách và được cấp có thẩm quyền công nhận. - Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. - Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lối sống, tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực, lành mạnh. - Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý trong phạm vi quản lý. - Tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong công tác, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao. - Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hay ngành, lĩnh vực phụ trách hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. - Các cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất. - Lãnh đạo, chỉ đạo cải cách hành chính, chế độ công vụ, công chức đạt kết quả, có tác động nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hay ngành, lĩnh vực được giao phụ trách. - Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. - Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lối sống, tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực, lành mạnh. - Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý trong phạm vi quản lý. - Tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong công tác, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao. - Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hay ngành, lĩnh vực phụ trách hoàn thành nhiệm vụ được giao. - Các cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, hoàn thành nhiệm vụ đột xuất. - Lãnh đạo, chỉ đạo cải cách hành chính, chế độ công vụ, công chức đạt kết quả. Có một trong các tiêu chí sau: - Không thực hiện hay vi phạm đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng hay pháp luật của Nhà nước bị cấp có thẩm quyền nghiêm khắc phê bình hay xử lý kỷ luật theo quy định. - Vi phạm kỷ luật, kỷ cương hay quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị. - Để xảy ra mất đoàn kết trong cơ quan, đơn vị, tổ chức được giao phụ trách, quản lý và bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật ở hình thức cao nhất. - Không hoàn thành nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành cơ quan, đơn vị, tổ chức được giao phụ trách. - Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục và tiến hành kiểm điểm trước cơ quan, tổ chức, đơn vị. - Cơ quan, tổ chức, đơn vị hay ngành, lĩnh vực được giao phụ trách hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm. - Có liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí tại cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách. CÔNG CHỨC KHÔNG GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO - Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. - Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao. - Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phối hợp chặt chẽ và có hiệu quả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ. - Có tinh thần chủ động, sáng tạo thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao. - Có thái độ đúng mực, xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ, thực hiện tốt phòng, chống các hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực. tham nhũng, tham ô, lãng phí. - Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, vượt tiến độ, có chất lượng và hiệu quả. - Hoàn thành kịp thời và bảo đảm chất lượng, hiệu quả nhiệm vụ đột xuất. - Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hay sáng kiến được áp dụng có hiệu quả trong hoạt động công vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được cấp có thẩm quyền công nhận. - Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. - Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao. - Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phối hợp chặt chẽ và có hiệu quả với đồng nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ. - Có tinh thần chủ động, sáng tạo thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao. - Có thái độ đúng mực, xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ, thực hiện tốt phòng, chống các hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực. tham nhũng, tham ô, lãng phí. - Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả. - Hoàn thành nhiệm vụ đột xuất. - Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. - Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao. Có một trong các tiêu chí sau: - Hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm. - Thực hiện nhiệm vụ được giao còn chậm về tiến độ. - Tham mưu đề xuất giải quyết công việc chưa đảm bảo chất lượng, chưa đúng quy định pháp luật hay đến mức để cấp trên xử lý lại. - Không có thái độ đúng mực hay xử sự văn hóa trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ. - Có biểu hiện cửa quyền, hách dịch gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãnh phí trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ. Có một trong các tiêu chí sau: - Không thực hiện hay vi phạm đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng hay pháp luật Nhà nước bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật hay cơ quan có thẩm quyền xử lý theo quy định. - Vi phạm kỷ luật, kỷ cương hay quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật ở hình thức cao nhất. - Không hoàn thành nhiệm vụ tương xứng với chức danh đang giữ. - Thực hiện nhiệm vụ, công vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục. - Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. - Hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm. - Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí bị xử lý kỷ luật. CÔNG CHỨC GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO - Đáp ứng đủ các điều kiện như với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo. - Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất. - Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ hoàn thành vượt tiến độ, chất lượng, hiệu quả. - Có năng lực tập hợp, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết thống nhất. - Đáp ứng đủ các điều kiện như với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo. - Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, hoàn thành nhiệm vụ đột xuất. Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ hoàn thành bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả. - Có năng lực xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết thống nhất. - Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. - Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, tận tụy, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao. - Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành từ 70% đến dưới 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm. - Công tác, lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị chậm tiến độ, chưa đảm bảo chất lượng, hiệu quả. - Giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị không đúng quy định pháp luật, chưa gây hậu phải có biện pháp khắc phục. - Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý xảy ra mất đoàn kết. Có một trong các tiêu chí của công chức không giữ chức vụ lãnh đạo hoặc một trong các tiêu chí sau: - Liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách và bị xử lý kỷ luật theo quy định pháp luật. - Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm. - Chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục. - Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo quản lý xảy ra mất đoàn kết. VIÊN CHỨC KHÔNG GIỮ CHỨC LÃNH ĐẠO - Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hay nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả, nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền, có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao. - Hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất. - Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc. - Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sử, tôn trọng phục vụ, giao tiếp với nhân dân, có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị, có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. - Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hay sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận. - Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hay nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, đảm bảo tiến độ, chất lượng, hiệu quả, nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao. - Hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất. - Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc. - Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sử, tôn trọng phục vụ, giao tiếp với nhân dân, có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị, có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. - Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hay sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận. - Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công việc hay nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả, có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao. - Hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất. - Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc. - Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sử, tôn trọng phục vụ, giao tiếp với nhân dân, có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị, có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. - Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hay sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận. Có một trong các tiêu chí sau: - Hoàn thành dưới 70% công việc hay nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết. - Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền, thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao. - Thực hiện công việc hay nhiệm vụ không đạt yêu cầu. - Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ. - Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật. - Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết tại cơ quan, đơn vị. - Không có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị. - Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật trong thực hiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật. VIÊN CHỨC GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO - Đáp ứng các tiêu chí với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo. - Có ý thức chủ động, sáng tạo trong công tác điều hành, tổ chức thực hiện công việc. - Triển khai và thực hiện tốt cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định pháp luật. - Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả. - Có ý thức chủ động, sáng tạo trong công tác điều hành, tổ chức thực hiện công việc. - Triển khai và thực hiện tốt cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định pháp luật. - Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, bảo đảm tiến độ, có chất lượng, hiệu quả. - Đáp ứng các tiêu chí trên với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo. - Nghiêm túc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định pháp luật. - Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành từ 70% đến dưới 100% khối lượng công việc - Có một trong các tiêu chí như với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo hoặc một trong các tiêu chí sau: - Việc quản lý, điều hành thực hiện công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc. - Để xảy ra các vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật. - Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành dưới 70% khối lượng công việc.
Hướng dẫn mới về đánh giá, phân loại cán bộ, công, viên chức
Nghị định 56/2015/NĐ-CP về đánh giá, phân loại cán bộ, công, viên chức vừa được ban hành sẽ có hiệu lực từ ngày 01/8/2015. Theo đó, Nghị định này hướng dẫn chi tiết về tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công, viên chức. Đánh giá theo từng năm và tổ chức đánh giá vào tháng 12 hàng năm Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác. Trường hợp cán bộ, công, viên chức chuyển nơi công tác thì đơn vị mới phải kết hợp với ý kiến nhận xét của đơn vị cũ để đánh giá, phân loại nếu cán bộ, công, viên chức đó đã công tác tại đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên. Thời điểm tiến hành đánh giá, phân loại cán bộ, công, viên chức là vào tháng 12 hàng năm. Riêng với các đơn vị sự nghiệp hoạt động trong lĩnh vực giáo dục và lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc trước tháng 12 hàng năm thì thời điểm tiến hành đánh giá, phân loại cán bộ, công, viên chức do người đứng đầu quyết định. Có 4 mức để đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. - Hoàn thành tốt nhiệm vụ. - Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực. - Không hoàn thành nhiệm vụ. Cụ thể các chỉ tiêu để đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức như sau:
Nhiều ưu đãi cho sinh viên tốt nghiệp xuất sắc làm cán bộ
Dự thảo Nghị định về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ đang được trao đổi và thông qua trong thời gian tới. Theo đó, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc đáp ứng các điều kiện sau được hưởng chính sách ưu đãi khi làm cán bộ: - Có một quốc tịch Việt Nam. Trường hợp thu hút vào đơn vị sự nghiệp công lập hay doanh nghiệp nhà nước thì không nhất thiết phải có một quốc tịch nhưng phải có quốc tịch Việt Nam. - Có đủ sức khỏe về thể chất và đủ năng lực hành vi dân sự. - Có lý lịch rõ ràng theo quy định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức hay lực lượng vũ trang. - Đáp ứng đủ điều kiện theo Điều 36 Luật cán bộ, công chức 2008, Điều 22 Luật viên chức 2010, Điều 12 Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Điều 21 Luật công an nhân dân. - Tuổi đời không quá 25 tuổi. - Đạt giải ba cá nhân trở lên trong kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp tỉnh, cấp quốc gia, quốc tế bậc THPT thuộc các môn khoa học tự nhiên (Toán, Lý, Hóa, Sinh) và các môn học xã hội (Văn, Sử, Địa) Hồ sơ tham dự tuyển chọn: - Đơn đăng ký tham gia tuyển chọn. - Sơ yếu lý lịch do cơ quan có thẩm quyền ban hành và có xác nhận của UBND cấp xã – nơi đăng ký hộ khẩu thường trú. - Các văn bằng, chứng chỉ có liên quan (bản sao có công chứng) - Bản nhận xét của cơ quan, tổ chức về tinh thần, thái độ và kết quả công việc với người đã có thời gian làm việc tại các cơ quan, tổ chức khác trước khi đăng ký tham gia tuyển chọn. - Giấy khám sức khỏe của cơ quan y tế có thẩm quyền. - Hồ sơ của người đăng ký tham gia tuyển chọn được lập thành 02 bộ, 01 bộ gửi về Bộ Nội vụ hay Ban Tổ chức Trung ương Đảng và 01 bộ gửi về cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng để tổng hợp và tổ chức tuyển chọn. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc sau khi được tuyển dụng chưa được bổ nhiệm ngay vào ngạch công chức, viên chức, phong hàm sĩ quan quân đội, công an nhưng được hưởng hệ số lương như sau: 1. Nếu làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được nhận hệ số lương 4.4 (tương đương 5.060.000 đồng) 2. Nếu làm việc tại đơn vị lực lượng vũ trang được nhận hệ số lương 4.6 (tương đương 5.290.000 đồng) Ngoài ra, còn được hỗ trợ về nhà ở: - Được thuê nhà công vụ hay được vay tiền mua nhà trả góp từ Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi theo quy định Chính phủ từ 10 đến 15 năm. Riêng đối tượng làm việc tại đơn vị lực lượng vũ trang hưởng chính sách với sỉ quan, công an. Và còn nhiều chính sách ưu đãi khác… Xem chi tiết nội dung dự thảo Nghị định tại đây.
