Kính chào Luật sư,
Tôi làm việc theo ca từ 21h-06h từ thứ 2 đến thứ 6 (thứ 7, chủ nhật nghỉ). Tức là tối thứ 2 21h mới bắt đầu vào ca làm việc, và đến hết sáng 06h ngày thứ 7 kết thúc việc, đủ 45h/ tuần.
Ngày thứ 2 01/05/17 (Lễ) và thứ 3 02/05/17 (ngày nghỉ bù cho 30/04) công ty có yêu cầu đi làm từ 21h-06h, và công ty chấm công ngoài giờ như sau:
-01/05/17: ghi ngoài giờ 3 tiếng ngày Lễ từ 21h-00h (thứ 2) + 6 tiếng ngoài giờ ngày nghỉ bù từ 00h-06h (thứ 3). Tổng cộng 9 tiếng ngoài giờ.
-02/05/17: chỉ ghi ngoài giờ 3 tiếng ngày nghỉ bù 21h-00h (thứ 3). Tổng cộng 3 tiếng ngoài giờ vì không được tính ngoài giờ từ 00h-06h.
Cho tôi hỏi công ty tính ngoài giờ như trên có đúng pháp Luật hay không. Vì tôi thấy rằng công ty tính 1 ngày từ 00h-24h áp dụng cho ca đêm, trong khi ca đêm trải qua 2 khung giờ của 2 ngày khác nhau. Công ty lấy thời gian nghỉ ngơi của nhân viên (sáng thứ 2) để áp vào ngày Lễ thì tôi bị thiếu mất 1 ngày Lễ đáng lẽ được nghỉ, và ngày nghỉ bù cũng không được nghỉ bù.
Vì vậy, tôi có đề nghị công ty chấm ngoài giờ ngày Lễ 01/05 từ 21h-06h, và ngày nghỉ bù 02/05 từ 21h-06h, mỗi ngày đủ 9 tiếng. Nhưng công ty không đồng ý.
Xin cho biết cách chấm công ngoài giờ ngày nghỉ/Lễ của ca đêm?
Xin cảm ơn!
