Những thay đổi về số lượng công chức cấp xã từ 25/12/2019

Luật cán bộ, công chức và luật viên chức sửa đổi 2019 (có hiệu lực từ 01/07/2020) được thông qua, đối với quy định về phương thức tuyển dụng công chức thì ngoài thi tuyển cũng có trường hợp xét tuyển.

So với quy định hiện hành tại Luật cán bộ, công chức 2008, Luật còn bổ sung thêm hình thức xét tuyển được thực hiện theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức đối với từng nhóm đối tượng sau:

- Cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở  ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tuyển dụng thông qua xét tuyển.

- Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; (hiện hành không quy định nội dung này)

- Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương cử đi học.  (hiện hành không quy định nội dung này)

* Thực hiện Công khai kết quả đánh giá cán bộ:

Đây là một trong những điểm mới của Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, (nội dung này sửa đổi, bổ sung Điều 29 Luật Cán bộ, công chức)

Theo đó, căn cứ vào kết quả đánh giá, cán bộ vẫn được phân loại thành 04 mức:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

- Hoàn thành nhiệm vụ;

- Không hoàn thành nhiệm vụ.

Kết quả này được lưu vào hồ sơ cán bộ, thông báo đến người được đánh giá và công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ này công tác.