Theo Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH (đã hết hiệu lực từ 01/01/2021) thì "Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày".
Quy định "Số ngày công không quá 26 ngày trong tháng" còn có hiệu lực?
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận