Xin chào các cô và các bác .
Tình huống là như vậy :

Em có bà chị làm ở cty dịch vụ bảo vệ xxx nhưng là làm thời vụ. Và có thống nhất là làm lương nhân viên nhưng tết sẽ nhân 3. Chị em làm từ ngày 11/2 đến 16/3, nhưng trong lúc làm thì cty này lại điều đi rất nhìu chỗ, kể cả việc giữ xe dắt xe cho khách dù chị em là nữ và bắt tăng ca liên tục. Nếu k đi theo sự bố trí và k tăng ca thì nói em có quyền nghĩ ngang k thanh toán lương ....Rồi đến ngày chị em mong chờ . Nhưng cty lại tính em tết k nhân 3 và chỉ tính là 15k/1h.

Lúc đó chị em có thắc mắc nên nói anh phó giám đốc cty vào phòng ban quản lý để hỏi rỏ ràng. Nhưng ảnh lại  tát chị em và chị em thì có đáng lại nhưng con gái thì sao mà lại ... Thế là chị em chạy vào phòng ban quan lý chung cư x Lánh nạn may thay có cư dân và các anh trong ban quản lý ngăn cản anh phó giám đốc cty bảo vệ lại . Chưa dừng lại đó anh đó còn lấy cả ấm trà đang mới châm nước sôi vào ném chị em . May chị em né kịp thời nếu k thì hậu quả sẽ ra sao.

Vậy trường hợp này cty và chị em đã vi phạm gì ? Và nếu chị em khởi kiện cần những gì ? Nếu ra liên đoàn lao động có được giải quyết không ạ ? 

Em nhờ các cô các bác giúp đỡ và cứu chị em với ạ