Xin được tư vấn giúp :

Trong Hợp đồng lao động, Công ty ghi mức lương phải trả cho người lao động là lương theo hệ số quy định. Phụ cấp là không.

Và bên cạnh đó, 2 bên cùng ký bản Thỏa thuận Cam kết với mức lương cao hơn lương đã ghi trong Hợp đồng lao động.

Người lao động này có phụ cấp trách nhiệm Trưởng phòng.

Vậy, nếu có tranh chấp lao động xảy ra mà Công ty phải bồi thường (tiền lương + phụ cấp lương ) theo quy định, thì mức lương bồi thường đó là lương theo hợp đồng lao động và không có phụ cấp là đúng không?

Nếu không đúng thì khoản phụ cấp đó thể hiện vào đâu để Công ty không phải trả thêm trong trường hợp xảy ra đó.

Và nếu Công ty muốn cho thêm vào lương nhân viên một khoản tiền để tăng thu nhập cho nhân viên (không tăng lương vì Công ty muốn có thể ngưng hổ trợ nếu trong trường hợp Công ty không kéo dài được khoản hổ trợ này), thì Công ty thể hiện khoản hổ trợ này như thế nào để không được coi là phụ cấp phải trả theo (tiền lương + phụ cấp) đó.