Tôi xin hỏi một số vấn đề về cách tính phép năm và trả tiền phép năm cho người LĐ

Tôi vào làm việc T06/2008 tại cty may chuyên gia công hàng xuất khẩu, sau 3 tháng thử việc và đã ký hợp đồng lao động dài hạn cho đến nay. trong năm 2009 tôi nghỉ có phép là 7.5 ngày nhưng tôi chưa được trả tiền những ngày nghỉ đó.

Đầu năm 2010 cty tôi có làm tiền phép năm trả cho CB CNV nhưng lại đưa ra quy định tính phép năm 2009 như sau: cty chỉ trả cho những người vào làm viêc từ 31/12/2007 trở về trước thì mới được trả phép năm 2009.

Cách tính phép năm của cty tôi : số ngày nghỉ có phép được hưởng 100% mức quy định của nhà nước nhưng số ngày phép không nghỉ còn lại cty chỉ trả 200% thôi. Trong năm 2009 tôi đủ điều kiện để hưởng phép năm như quy định nhưng công ty lại không trả.

Vây tôi xin hỏi cách làm của cty tôi như vậy là đúng hay sai, như thế có phạm luật lao động hay không?