Trong khoảng thời gian vừa rồi, nhất là khoảng thời gian Việt Nam bị ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch Covid – 19, nhiều doanh nghiệp yêu cầu phải cắt giảm nhân sự, cắt giảm lương để có thể tồn tại. Rất nhiều người lao động bị ảnh hưởng, mong muốn sau khi được làm việc lại các doanh nghiệp sẽ điều chỉnh mức lương cho phù hợp đáp ứng nhu cầu cho cuộc sống.

Vì thế, có rất nhiều người lao động bức xúc, nhiều cuộc đình công diễn ra.

Theo quy định, người lao động có quyền đình công nhưng phải tuân thủ theo các quy định của pháp luật.

Tuy nhiên trong quá trình đình công, nhiều người lao động lại thực hiện một số hành vi xâm phạm đến quyền lợi người sử dụng lao động như hủy hoại máy móc tài sản,..

Điều 208 Bộ luật lao động 2019 quy định những hành vi bị nghiêm cấm khi đình công. Hành vi phá hoại tài sản của người lao động cũng được quy định tại Khoản 2 Điều 208 Bộ luật lao động 2019

Tại điểm c Khoản 2 Điều 34 Nghị định 12/2022 cũng quy định khi người lao động trong quá trình đình công thực hiện hành vi: Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ bị xử phạt hành chính từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với cá nhân và gấp 2 lần mức phạt nếu tổ chức thực hiện hành vi theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022 nhằm ngăn chặn, hạn chế người lao động thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.