NSDLĐ có thể ghi nội dung sau vào hợp đồng lao động không: người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động thay đổi thời giờ làm việc (ngày làm việc, thời gian làm việc, ngày nghỉ hàng tuần) hoặc làm thêm giờ phù hợp với Nội qui lao độngCông ty và quy định của pháp luật và phải thông báo trước cho người lao động.
Tại Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
"Điều 3. Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động
Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
...
7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: theo thỏa thuận của hai bên hoặc thỏa thuận thực hiện theo nội quy lao động, quy định của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật."
Tại Điều 118 Bộ luật lao động 2019 quy định:
"Điều 118. Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;"
Đồng thời, tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động 2019:
"Điều 107. Làm thêm giờ
...
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;"
Thời giờ làm việc (trong đó có làm thêm giờ), nghỉ ngơi đã được quy định rõ trong nội quy lao động và về nguyên tắc là các bên cùng thỏa thuận, nếu NSDLĐ dùng từ "có quyền yêu cầu NLĐ" thì không được. Nếu quy định như thế thì vô hình chung có những trường hợp NLĐ sẽ bị bất lợi. Và kể cả trường hợp huy động NLĐ làm thêm giờ thì cũng phải đạt được sự đồng ý của NLĐ chứ cũng không phải mang tính chất yêu cầu buộc họ phải đồng ý.
Vì vậy tốt nhất trong trường hợp này NSDLĐ cần điều chỉnh lại theo hướng thỏa thuận phù hợp với nội quy lao động và pháp luật lao động. Còn vấn đề thực tế thì tùy từng trường hợp, thời điểm có thể ban hành những văn bản nội bộ riêng để thực hiện cho phù hợp.
