Doanh nghiệp cử người lao động đi đào tạo nghề ở nhật bản với cam kết sau khi học xong sẽ về làm việc cho doanh nghiệp 7 năm, nếu vi phạm sẽ bồi thường 7000 usd . sau khi học xong người lao động trở về làm việc cho doanh nghiệp và 2 bề kí hợp động lao động thời hạn 3 năm. Hết thời hạn người lao động chấm dứt hợp đồng với lý do hợp đồng hết thời hạn mặc dù doanh nghiệp đã đề nghị ký hợp đồng tiếp. Doanh nghiệp yêu cầu người lao động bồi thường chi phí đào tạo. Trong trường hợp này người lao động có phải bồi thường toàn bộ 7000 usd chi phí đào tạo không?
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận