DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Người lao động phải đền bù những khoản tiền nào khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước đủ 30 ngày?

Avatar

 

Chào các anh, chị. Hiện tại tôi đang có dự định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với một công ty 100% vốn nước ngoài. Nhưng do có một số nguyên nhân nên không báo trước được đủ 30 ngày làm việc.

Công ty tôi thường xuyên làm việc quá 200 giờ một năm. Cách đây một tháng, tôi đã lên nộp đơn nhưng ông Trưởng phòng nhân sự không đồng ý với những lý do của tôi đưa ra. (Lương thấp, không đảm bảo công bằng trong các chính sách của công ty, …). 2 tuần vừa rồi tôi mới được công ty cho đi nước ngoài 2 tuần để chuẩn bị công việc mới. Tuy nhiên không có bất cứ giấy tờ nào được ký kết, ràng buộc nào.

Nay, tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong vòng 1 tuần thì tôi phải làm những gì? Phải đền bù cho công ty những khoản tiền nào theo pháp luật?

Rất mong anh, chị tư vấn giúp

  •  11865
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…