Gửi Luật sư,
Chúng tôi có 1 vấn đề muốn được tư vấn,
Công ty chúng tôi có thông báo là sẽ đi làm ngày Chủ nhật và nghỉ bù ngày Thứ 7 tuần kế tiếp, tiền lương làm ngày chủ nhật đó vẫn được tính 100% lương, như vậy thì có sai luật không ?
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận