Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 thì nếu như ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết (Như Quốc khánh 2/9, Tết dương lịch, Ngày Chiến Thắng,…) thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp với ngày nghỉ lễ đó. Xin hỏi : vì lý do nào đó, công ty không thể bố trí nghỉ bù vào ngày kế tiếp ngày nghỉ lễ đó, mà bố trí nghỉ bù vào ngày khác trong tháng có được không? có bị xem là tăng ca vào ngày nghỉ bù không?