Anh/chị có thể giúp em hiểu rõ vấn đề này không ạ
Em ví dụ:
Anh A có ngoài thời giờ làm việc bình thường thì được công ty yêu cầu làm thêm giờ. Cụ thể là anh A có 24h làm việc vào ngày chủ nhật và sẽ được tính 200% tiền lương.
Tuy nhiên, sắp tới đây công ty em sẽ không tính 200% lương cho NLĐ nữa mà chuyển hướng theo 02 hình thức sau:
+ Cho anh A nghỉ bù 02 ngày bù vào 24h làm thêm đó, hoặc,
+ Thanh toán 100% lương và cho nghỉ 01 ngày.
Vậy cho em hỏi, nếu công ty áp dụng hình thức nghỉ bù những ngày làm thêm như vậy có đúng không?
Pháp luật có quy định về điều này không?
(Trường hợp em hỏi không liên quan đến điểm c Khoản 2 Điều 106 BLLĐ 2012)
Em cảm ơn.
