Tôi làm cho công ty được 2 năm. Ký hợp đồng lần đầu 1 năm. Hợp đồng tiếp theo là 3 năm. Ban đầu tôi làm với chức danh là phó trạm(tương đương phó GĐ nhà máy) với mức lương cơ bản là 13 triệu + 400 đ/m3(mức khoán). Sau đó công ty có thay đổi chức danh của tôi là giám sát trạm( và hủy bỏ chức danh phó trạm đối với toàn công ty- công ty sẽ không còn chức danh này nữa), công việc thì không thay đổi nhưng tôi bất ngờ nhận được quyết định điều chỉnh giảm lương cơ bản xuống còn 9,95 triệu + 500 đ/m3 (mức khoán). Tình hình hoạt đông kinh doanh công ty vẫn bình thường. Theo luật sư công ty giảm mức lương cơ bản của tôi như vậy có hơp lệ hay không