Tháng 3/2009, do tìm được việc ở nơi khác với mức lương cao hơn, Quang đã xin chấm dứt hợp đồng lao động. Mức lương trung bình Quang được sở công thương trả là 3triệu/tháng. Công ty mới đồng ý trả Quang 5 triệu/tháng. Xét thấy lý do của Quang là không chính đáng nên lónh đạo sở công thương đó không đồng ý.
Quang tiếp tục gửi văn bản thông báo tới lãnh đạo Sở là sau 2 tháng nữa sẽ chấm dứt hợp đồng.
Hai tháng sau, Quang đã chấm dứt hợp đồng với sở cụng thương dù không được sự chấp thuận của giám đốc sở. Vì vậy, giám đốc sở đã quyết định không trả trợ cấp thôI việc cho Quang.
xin luật sư cho biết
a/ Giám đốc sở làm thế đúng hay sai?
b/ Quang có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không?
c/ quyền lợi cho anh Quang theo pháp luật hiện hành?
Trần Tú làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty Rạng Đông. Tháng 2/2009, Tú bị tạm giam 3 tháng vì nghi có liên quan đến vụ lừa đảo chiếm đoạt tài sản của công dân.
Sau đó, Toà án đã tuyên án tù giam 5 năm đối với Tú.
Thụ án được 1 năm thì Tú được minh oan. Tú quay trở lại công ty yêu cầu công ty bố trí việc làm cho mình. Công ty đã từ chối vì công việc của Tú đã có người thay thế.
a/ theo luật sư công ty từ chối như vậy là đúng hay sai?
b/ việc giảI quyết quyền lợi cho Tú theo quy định của pháp luật hiện hành?
