A làm việc tại công ty xây dựng B vào 10/2008 và được ký hợp đồng không xác định thời hạn đến 5/2011 A bị chấm dứt HĐLĐ bằng hình thức sa thải với lý do A đã nghỉ việc không có lý do 06 ngày liên tiếp trong 01 tháng của năm 2009. Hỏi việc làm của công ty B như vậy có đúng quy định pháp luật hiện hành không? Tại sao? Và hướng giải quyết như thế nào?
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận