Xin các Luật sư tư vấn giúp em làm rõ vấn đề sau,
Em đang học về luật hành chính Việt Nam, trong đó có phần trách nhiệm kỷ luật công chức, nhưng em cảm thấy lấn cấn ở phần thời hạn xử lý kỷ luật công chức:
Theo nghị định 34/2011 thì thời hạn xử lý kỷ luật công chức là 2 tháng tính từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm đến ngày ra quyết định kỷ luật, nếu có thêm tình tiết phức tạp thì được quyền kéo dài nhưng không quá 4 tháng.
ngoài ra thì trong quy trình xử lý kỷ luật, còn có rất nhiều thời hạn khác, như là thời hạn ra quyết định kỷ luật kể từ ngày hội đồng kỷ luật họp xong, rồi thời hạn gửi giấy triệu tập công chức,...
Vậy cho em hỏi là khi xem xét tình huống, nên xem xét thời hạn kỷ luật thôi, hay có phải xem xét cả những thời hạn khác trong quy trình xử ký ko?
Và trong trường hợp thời hạn xử lý kỷ luật vẫn còn, nhưng những thời hạn trong quy trình xử lý lại sai, thì nên giái quyết như thế nào?
Em xin cảm ơn!
