Chào luật sư. Tôi đang làm nhân sự cho công ty may, công ty tôi có trường hợp nhân viên hết hạn hợp đồng 1 năm ngày 15/10/2019, ngày 30/9/2019 tôi đã gửi giấy thông báo đồng thời xin xác nhận của lãnh đạo công ty, phía công ty đồng ý gia hạn hợp đồng, tuy nhiên nhân viên này yêu cầu tăng lương mới ký tiếp nhưng công ty không đồng ý tăng lương mà vẫn giữ mức cũ nếu ký tiếp. Đến ngày 19/10/2019 do không đạt được thoả thuận nên nhân viên này nghỉ việc. Vậy xin luật sư giải đáp giúp tôi, nhân viên này nghỉ như vậy có đúng luật không? Và những ngày làm việc khi đã quá hạn công ty có phải trả lương hay không?
Chào mừng bạn đến với Dân Luật
. Để viết bài Tư vấn,
Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận
