DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Làm thế nào để nghỉ lễ 30/4 - 01/05 năm 2024 bốn ngày liên tiếp?

Người lao động được nghỉ lễ 30/4 - 01/05 năm 2024 mấy ngày? Làm thế nào để được nghỉ 04 ngày liên tiếp? Đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương thế nào? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây.

(1) Năm 2024, người lao động được nghỉ lễ 30/4 - 01/05 mấy ngày?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ Luật lao động 2019 về những trường hợp người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết như sau:

- Nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch): Tết Dương lịch.

- Nghỉ 05 ngày: Tết Âm lịch.

- Nghỉ 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch): Ngày Chiến thắng.

- Nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch): Ngày Quốc tế lao động.

- Nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau): Quốc khánh.

- Nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch): Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Mà ngày 30/04 và 01/05 của năm 2024 rơi vào các ngày trong tuần là Thứ ba và Thứ tư, cho nên người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng là 02 ngày mà không có nghỉ bù như năm 2023 vừa qua.

(2) Làm thế nào để nghỉ lễ 30/4 - 01/05 năm 2024 bốn ngày liên tiếp?

Như đã đề cập tại mục (1), trong năm 2024, người lao động chỉ được nghỉ tổng cộng 02 ngày mà vẫn được hưởng nguyên lương, tức từ ngày 30/4 cho đến hết ngày 01/05.

Tuy nhiên, người lao động cũng có thể xin làm việc bù ngày Thứ bảy tuần trước nghỉ lễ để có thể xin nghỉ ngày Thứ hai và được nghỉ lễ 04 ngày nếu thỏa mãn được 02 điều kiện như sau:

- Người lao động có thời gian làm việc từ Thứ hai đến hết hết Thứ sáu.

- Công ty có quy định cho phép nhân viên nghỉ bù khi làm việc vào ngày nghỉ.

Như vậy, trường hợp được nghỉ lễ 30/4 - 01/05 liên tiếp 04 ngày chỉ áp dụng đối với người lao động có thời gian làm việc từ Thứ hai đến Thứ sáu và phải còn phải tùy thuộc vào quy định của công ty có cho người lao động nghỉ bù khi làm việc vào ngày nghỉ hay không.

(3) Đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương như thế nào?

Trường hợp người lao động có thời gian làm việc từ Thứ hai đến Thứ sáu xin làm việc ngày Thứ bảy để nghỉ lễ liên tiếp được 04 ngày, thì tiền lương của ngày làm việc đó sẽ được tính như tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Được quy định cụ thể tại Khoản 1 Điều 98 Bộ Luật lao động 2019 hướng dẫn bởi Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; 

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; 

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30%.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, trường hợp người lao động xin làm việc ngày Thứ bảy để nghỉ lễ liên tiếp được 04 ngày như đã nêu trên thì sẽ được hưởng mức lương ít nhất là 200% lương.

Để tổng kết lại, năm 2024, người lao động sẽ được nghỉ lễ 30/4 và 01/05 là 02 ngày. Trường hợp người lao động có thời gian làm việc từ Thứ hai đến Thứ sáu muốn xin làm việc vào ngày Thứ bảy để có thể nghỉ liên tiếp 04 ngày sau đó thì phải xem công ty có quy định cho phép nhân viên nghỉ bù khi làm việc vào ngày nghỉ hay không.

  •  3153
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…