Nhân viên B có hợp đồng lao động không xác định thời hạn là nữ và đang vi phạm kỷ luật do thường xuyên đi trễ nhắc nhở hình thức văn bản rồi. Cty N muốn cho nghỉ. Tuy nhiên, mỗi lần muốn cho nghỉ thì chị này lại vào chế độ thai sản. Con vừa tròn 1 tuổi thì chị lại mang thai…. Và đã 3 đứa rồi. Cty N xử lý tình huống trên như thế nào?
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận