Chào Luậ sư!
Doanh nghiệp tôi có 01 công nhân, khi xét nghiệm bị dương tính với chất ma tuý.
Doanh nghiệp đã có quyết định cho nghỉ không lương để công nhân đi cai nghiện.
Do đặc thù dây chuyền sản xuất nên doanh nghiệp buộc phải tuyển dụng thêm lao động vào thay thế vị trí khuyết thiếu của công nhân trên.
Nay doanh nghiệp muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công nhân nghiện ma tuý trên thì phải làm thế nào cho đúng với luật lao động. Vì trong nội quy lao động của doanh nghiệp và Luật lao động không quy định chi tiết việc sa thải khi người lao động nghiện ma tuý.
Doanh nghiệp đã động viên người lao động viết đơn xin nghỉ việc nhưng người lao động nhất quyết không viết.
Xin luật sư cho doanh nghiệp đựơc biết:
- Khi xử lý kỷ luật lao động với hình thức chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nghiện ma tuý thì thủ tục như thế nào cho đúng với quy định.
Chân thành cảm ơn Luật sư.