Ký hợp đồng dịch vụ vệ sinh có đóng bảo hiểm xã hội cho người cung ứng dịch vụ? Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội? Công ty trốn đóng bảo hiểm xã hội có bị xử phạt hành chính?

1. Ký hợp đồng dịch vụ vệ sinh có đóng bảo hiểm xã hội cho người cung ứng dịch vụ?

Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội gồm:

(i) Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

- Cán bộ, công chức, viên chức.

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.

- Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí.

- Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

 - Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

(ii) Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.

(iii) Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Như vậy, nếu doanh nghiệp ký hợp đồng dịch vụ vệ sinh lao động thì không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người cung ứng dịch vụ.

2. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội?

Căn cứ Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, các hành vi bị nghiêm cấm bao gồm:

- Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

- Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

- Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

- Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

- Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp không đúng pháp luật.

- Cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người sử dụng lao động.

- Truy cập, khai thác trái pháp luật cơ sở dữ liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

- Báo cáo sai sự thật; cung cấp thông tin, số liệu không chính xác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, nếu cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội thực hiện hành vi bị nghiêm cấm thì sẽ bị xử lý theo các quy định liên quan.

3. Công ty trốn đóng bảo hiểm xã hội có bị xử phạt hành chính?

Căn cứ a khoản 7, khoản 10 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Theo đó, công ty trốn đóng bảo hiểm xã hội có thể bị phạt tiền từ 50 - 75 triệu đồng. Đồng thời công ty còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả, cụ thể:

- Bị buộc phải đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc phải đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

- Bị buộc nộp khoản tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian trốn đóng.

Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần.

Như vậy, trường hợp công ty trốn đóng bảo hiểm xã hội sẽ bị xử phạt hành chính. Ngoài ra có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Tuy nhiên, khi công ty ký hợp đồng dịch vụ vệ sinh thì không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người cung ứng dịch vụ theo quy định.