Xin chào Luật sư,

Tôi muốn hỏi Luật sư vấn đề hợp đồng lao động (HĐLĐ) & hợp đồng dịch vụ lao động (HDDVLĐ):

Đối với HDDVLĐ được điều chỉnh bởi pháp luật dân sự. Tuy nhiên, nếu vậy 1 công ty ký HDDVLĐ với người làm việc theo thời gian làm việc 1 năm. Nội dung công việc như một người lao động bình thường, nhưng không quy định về giờ giấc làm việc, không quy định về sự quản lý, ... (đại khái quy định như một HĐLĐ) thì có được không? Công ty đó có bị xem là trái pháp luật. 

Thứ 2, lợi ịch hoặc bất lợi gì giữa HĐLĐ & HDDVLĐ. Mà nhiều DN lại chọn ký kết HĐLĐ hơn là HDDVLĐ. 

Mong Luật sư hướng dẫn giải đáp.

Xin cảm ơn.