anh trai em đã làm việc tại 1 công ty được 2 năm( từ ngày 1/1/2007 tới 1/1/2009) với mức lương 3triệu. sau khi hết hạn hợp đồng trên, công ty có đề nghị anh em tiếp tục làm việc tại công ty và ký hợp đồng không xác định thời hạn, nhưng phải thử việc lại trong 3 tháng và hưởng mức lương tối thiểu lúc đó. anh em do muốn tiếp tục làm việc tại công ty nên đã chấp nhận. Vậy em xin hỏi luật sư là việc công ty trên đã bắt anh em thử việc sau khi đã làm chính thức có sai với quy định của pháp luật không?