Anh/chị/em tư vấn giúp em với ạ. Công ty em là công ty dệt may, hầu hết công nhân khi tuyển vào đều phải đào tạo, bên em quy định thời gian để đào tạo, học việc  là 2 tháng, sau đó mới ký hợp đồng lao động. Em làm hợp đồng đào tạo nghề 2 tháng, trong hợp đồng ghi rõ: Công ty chịu hoàn toàn chi phí đào tạo, thì thanh tra lao động kiểm tra và bảo: hủy hợp đồng đào tạo nghề vì công ty không có chức năng đào tạo nghề. Yêu cầu làm hợp đồng thử việc theo điều 26 BLLĐ 2012. Nhưng theo em biết, tại điều " Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

   1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.

3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia."

vậy anh/ chị /em cho em hỏi em làm hợp đồng đào tạo nghề hay hợp đồng tập nghề mới đúng? em làm hợp đồng tập nghề, hết hạn tập nghề thì ký hợp đồng lao động luôn có được ko? hay phải làm hợp đồng thử việc?