Tôi hiện nay đang làm ở công ty liên doanh với Nhật, với chức vụ là tổ trưởng tổ sản xuất với mức lương cơ bản là 6.050.000 đồng. Tháng 11 năm 2013, công ty có quyết định điều chuyển công việc của tôi xuống làm công nhân và điều chỉnh cả lương xuống còn 4.498.000 đồng mà không hề có quyết định và không hề báo trước cho tôi. 

Theo tôi được biết trong điều 31 của luật lao động, khi điều chuyển công việc thì phải có sự đồng ý của người lao động nhưng công ty đã tự ý điều chuyển mà không thông báo cho tôi. Sau khi điều chuyển công việc công ty đã giữ nguyên cho tôi 1 tháng với mức lương cũ nhưng tháng thứ hai thì không trả đủ 85% so với mức lương cũ và từ tháng đó công ty trả tôi với mức lương là 4.498.000 đồng.

Vậy tôi muốn hỏi luật sư là bây giờ tôi muốn đòi hỏi công ty phải trả lương cho tôi về mức lương là 6.050.000 đồng như ban đầu có được không và có đòi được số tiền mà công ty trả thiếu tôi từ tháng 11 năm 2013 đến nay không?