Nếu người sử dụng lao động mà giữ bằng cấp của người lao động thì hiển nhiên là trái pháp luật nên mình không bàn tới.

Nhưng nếu một Công ty giới thiệu Việc làm giữ bằng cấp của người xin việc thì làm sao ?

Cụ thể : Công ty A cần nhân sự, Công ty A thuê 1 công ty chuyên về giới thiệu nhân sự ( công ty B ) tuyển người. Công ty B này sau khi trao đổi và gặp gỡ ứng viên, muốn giữ bằng đại học của ứng viên để đảm bảo ứng viên trong thời hạn cam kết phải làm cho công ty A bao nhiêu tháng đó ( ví dụ 06 tháng ) thì sẽ trả lại ? thì trong trường hợp này có vi phạm không ? căn cứ ?

Vì mình tìm luật thì chỉ có cấm người sử dụng lao động giữa bằng đại học, nhưng trong trường hợp này công ty A ko giữ mà công ty B giữ, mà công ty B là công ty dịch vụ không phải đơn vị trực tiếp sử dụng lao động thì giải quyết sao ạ ?