Tôi có một câu hỏi về người lao động trong công ty như sau:
Ông A đã làm việc ở công ty từ năm 1995. Đến tháng 3/2023, ông A xin nghỉ phép năm do mắc bệnh hiểm nghèo. Công ty đã thanh toán tiền nghỉ phép năm cho ông A. Đến tháng 4/2023, ông A xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty.
Vậy, số tiền nghỉ phép công ty đã thanh toán cho ông A sẽ được giải quyết như thế nào?
Mong nhận được tư vấn của mọi người. Xin cảm ơn.