Kính gửi Luật sư
Em xin đặt câu hỏi như sau:
Việc người lao động được hưởng chế độ "nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi" theo K2, Điều 25 Luật BHXH 2014 thì
có ảnh hưởng gì đến việc nghỉ phép (có trừ lương hoặc không bị trừ lương) tại Công ty hay không?
Vì có hỏi Chuyên quản của BHXH thì được trả lời rằng: Nếu Công ty trả lương thì BHXH không giải quyết chế độ này.
Nhưng thực tế thì người lai động này còn phép năm và Công ty không trừ lương ngày nghỉ phép đó.
Xin hỏi Luật sư em phải giải quyết vấn đề này như thế nào?
Trân trọng!