Theo Bộ luật Lao động 2019:
"Điều 113. Nghỉ hằng năm
...
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ."
Theo đó, người lao động nào mà thôi việc, mất việc làm thì mới được thanh toán tiền phép chưa nghỉ hết. Còn người lao động đang làm việc, nếu hết năm mà chưa nghỉ hết phép thì cũng không được thanh toán tiền phép năm còn dư.