Thưa Luật sư!

Hiện tại tôi đang có một số tranh chấp với phía công ty cũ của tôi về vấn đề lương thử việc, cụ thể như sau:

Vào tháng 01/2016, phía chủ công ty có yêu cầu chấm dứt thử việc với tôi. Sau khi thỏa thuận, hai bên thống nhất là cuối tháng 01 sẽ nghỉ. Lương chính thức của tôi là 7tr5, do đang thử việc nên là 85% lương chính thức tức 6.450.000VNĐ. Sau khi nghỉ, công ty lấy lý do là tôi không đi làm đúng giờ, nghỉ không phép để trừ lương và chỉ trả có 4.000.000 . Tất cả các căn cứ trừ lương của công ty đưa ra đều không có gì để chứng minh. Mặt khác, tôi biết rằng Cty tuyệt đối không được trừ lương của tôi dù tôi có đi trễ. Vấn đề tự ý nghỉ việc nếu muốn xử lý thì phải có quyết định kỷ luật được ban hành. Sau nhiều lần làm việc với phía công ty, chủ doanh nghiệp tỏ ra chây ỳ và không hợp tác với tôi để thanh toán số tiền còn lại, thậm chí còn có thái độ thách thức. Vậy tôi muốn hỏi luật sư cách thức nào để có thể đòi lại được tiền của mình không mà ít vận dụng đến con đường tố tụng nhất. Lý do tôi nghỉ không phép mà công ty ngụy tạo để không tính lương thì nghĩa vụ chứng min thuộc về ai?