Chào luật sư ạ!
Công ty em đang có rất nhiều sự ép buộc, các đãi ngộ ngày càng giảm: ép nhân viên viết đơn tự nguyện xin nghỉ ( trừ phép năm hết phép thì k hưởng lương ) mặc dù công việc vẫn có đều, chỉ hãn hữu 1 vài ngày số lượng hàng sx ít còn lại việc vẫn đều cả. Lúc có việc thì bắt đi làm cả ngày CN, việc ít bắt cả công ty nghỉ và bắt tự viết đơn nghỉ toàn công ty k có lương.
Và sắp tới đợt nghỉ tết này, họ bắt đi làm ngày chủ nhật 26/12/2021 để làm bù ngày 28/12/2021 ( ngày chủ nhật 26/12/2021 lương hưởng 100%), với lịch như vậy thì đúng ra chỉ được nghỉ 4 ngày tết k tính chủ nhất, thứ 2 ngày 15/1/2021 là phải đi làm. Cho em hỏi vậy công ty có làm đúng luật không ạ. Em xin cảm ơn ạ
