Chào luật sư,

Em có ứng tuyển vào 1 công ty với vị trí là nhân viên học việc. Trong hợp đồng có mục ghi là sau thời gian đào tạo, sẽ được cất nhắc trở thành nhân viên chính thức và phải làm cho công ty là 2 năm kể từ ngày trở thành nhân viên chính thức. Nếu không thì nhân viên buộc phải bồi thường phí trong quãng thời gian đào tạo cho công ty.

Ngoài ra, trong hợp đồng học việc lại có phần ràng buộc thêm là sau khi học việc xong, nếu công ty nhận mà em từ chối thì cũng phải bồi thường lại khoản chi phí đó. Luật sư cho em hỏi là, việc công ty yêu cầu bồi thường, trong trường hợp em được nhận trở thành nhân viên chính thức, nhưng em lại từ chối là đúng hay là sai luật ạ?

Thêm vào đó thì, trong trường hợp em tiếp tục ký hợp đồng chính thức với công ty, nhưng lại xin nghỉ trước ngày hết hạn hợp đồng (đã có báo trước 30 ngày theo luật lao động) thì có buộc phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty không ạ?

Em cảm ơn luật sư đã tư vấn