Kính chào các Luật Sư,
Tôi đang gặp trường hợp như sau, mong nhận được sự tư vấn của các LS :
Tôi có hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty, Ngày 30-03-2020 công ty có gửi email cho tôi "quyết định cho thôi việc". Với căn cứ dựa vào Phương án sử dụng lao động của công ty ký ngày 25-03-2020. Lý do : kinh tế cắt giảm nhân sự theo điều 44 Luật Lao Động. Mà không giải thích hay đưa ra lý do cho quyết định trên.
- Trong đó khi "Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động không có sự tham gia của Công đoàn cơ sở" <!--[if gte mso 9]>
<![endif]--><!--[if gte mso 9]>
Normal
0
false
false
false
EN-US
X-NONE
X-NONE
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr>
<![endif]--><!--[if gte mso 9]>
<![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<![endif]-->chỉ thông báo và có biên bản cuộc họp lấy ý kiến của công đoàn và lấy chữ ký của chủ tịch công đoàn vào ngày 27-03-2020.
- Ngoài email thông báo về quyết định cho nghỉ việc, tôi không nhận được bất kỳ văn bản chính thức nào từ phía công ty.
- Đến hôm nay 24-04-2020 : tôi vẫn chưa nhận được quyết định cho thôi việc bằng văn bản.
Xin các Luật sư tư vấn :
- Công ty khi ra quyết định dựa theo những căn cứ và lý do trên đã đúng trình tự và theo quy định của pháp luật chưa ?
- Có vi phạm về thời gian thông báo với hđlđ không xác định thời hạn là : 45 ngày không ?
- Có vi phạm về thời gian ra quyết định cho nghỉ việc trước 30 ngày khi thông báo với sở LĐTBXH không ?
Xin chân thành cám ơn các Luật Sư.
