Xin chào luật sư ạ!
Tôi muôn hỏi VÊ VIỆC BÀ NGUYỄN THỊ A NGHỈ THAI SẢN NHƯNG CÔNG TY VẪN CHO NGHỈ THAI SẢN VÀ HƯỞNG LƯƠNG 75% VÌ BÀ NGUYỄN THỊ A ĐÃ CỐNG HIẾN CHO CÔNG TY VÀ LÀM CÔNG VIỆC RẤT TỐT
Như vậy trên bảng chấm công sẽ ko có, và công ty sẽ có 1 quyết định là cho bà nguyễn thị A nghỉ hưởng thai sản 6 tháng và công ty hỗ trợ nghỉ hưởng lương 75%.
Như vậy khoản trên có được tính vào chi phí hợp lý ko ạ?
Về phí quyên lợi chế độ thai sản vẫn đc hưởng 6 tháng + 2 tháng lương cơ bản đúng ko ạ? và sau 6 tháng nghỉ thai sản mới đc tham gia bảo hiểm lại như bình thường đúng ko ạ ?
Xin cám ơn