Theo quy định tại Khoản 2 Điều 220 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) như sau:

“Điều 220. Hiệu lực thi hành
[...]
2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận hợp pháp đã giao kết có nội dung không trái hoặc bảo đảm cho người lao động có quyền và điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của Bộ luật này được tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận về việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp và để áp dụng quy định của Bộ luật này.
[...]”
=> Theo đó, nếu hợp đồng lao động đã ký với người lao động trước ngày 01/01/2021 mà có nội dung không trái hoặc bảo đảm cho người lao động có quyền và điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của Bộ luật này thì được tiếp tục thực hiện. Trong trường hợp không đảm bảo theo quy định trên thì chị và người lao động có thể chọn ký phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với quy định mới chứ không nhất thiết phải ký lại hợp đồng lao động mới.
 

Liên quan đến quy định về sửa đổi, bổ sung nội dung  hợp đồng lao động thực hiện tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 về phụ lục hợp đồng lao động.