Hiện công ty mình đang có ý định ký 1 thỏa thuận bảo mật đối với một số nhân viên làm việc trong bộ phận liên quan đến bảo mật công nghệ với nội dung là "không được làm việc cho công ty đối thủ canh tranh trong vòng 1 năm kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ với công ty". Vậy cho hỏi, việc ký điều khoản này có vi phạm công ước của ILO và các quy định khác của pháp luật về "Cưỡng bức lao động" không?
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận