XIN CHÀO CÁC LUẬT SƯ!

Cty em có 1 trường hợp là nhân viên nữ làm việc ko hiệu quả nên công ty muốn cho thôi việc , khi thỏa thuận thì mới biết là nhân viên nữ ấy đang mang thai hơn 4 tháng, theo như em biết theo luật lao động thì ko được cho nhân viên nữ đang mang thai thôi việc, nhưng ko biết là trong luật có quy định là thai được mấy tháng hay không?

 và trường hợp trên do nhân viên làm không được việc nên công ty mới cho nghỉ chứ công ty hoàn toàn không biết gì về việc mang thai của nhân viên trên.nếu công ty vẫn cho thôi việc vậy có được không, nhân viên ấy ký hợp đồng vào 11/2008 vậy có được trợ cấp thôi việc không vì theo em biết nhân viên làm đủ 1 năm mới được trợ cấp thôi việc đúng ko ạ ?

 trường hợp cho nhân viên bị cho thôi việc như vậy công ty cần phải trợ cấp gì cho nhân viên đó không,?
Rất mong nhân dc phản hồi từ các luật sư cũng như các anh chị , Trân trọng cám ơn !!!