Luật sư vui lòng cho tôi hỏi. Sắp tới, để phù hợp với tình hình sản xuất, bên em sẽ không còn bố trí ca làm việc theo ngày nữa, thay vào đó thời gian làm việc sẽ được xác đinh theo giờ.

Nội dung làm việc theo giờ sẽ được thỏa thuận và ghi rõ trên hợp đồng lao động, 48h/tuần. Đồng thời đảm bảo nguyên tắc không quá 12h/ngày.

Như vậy, sẽ không xác định được số ngày làm việc trong tuần, tháng. Thay vào đó sẽ là tổng số giờ làm được.

Trước đây, việc xác định có tham gia bảo hiểm xã hội trong tháng hay không sẽ dựa trên nội dung luật đưa ra:Người lao động nếu không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bhxh tháng đó.

Nếu bây giờ doanh nghiệp em chuyển sang giờ thì mình có quy định cụ thể nào cho trường hợp này không ạ? Bao nhiêu giờ trên tuần/tháng thì sẽ phải tham gia BHXH cho người lao động?

Nhờ chị hướng dẫn thêm cho Doanh nghiệp bên em. Có văn bản nào quy định những điều này ko? Cám ơn luật sư.